Mi különbözteti meg a mozgás a munkavállaló át különbségek elemzése, és lépésről lépésre,

meghatározás

Mozgó alkalmazottja azt jelenti, hogy folytassák a munkát ugyanazon szervezet ugyanazon a helyen. hanem más munkahelyen, egy másik egység vagy más berendezések, megőrzésével munkaerő funkciók a szerződés alapján.

Ez meglehetősen nehézkes, a meghatározás lehet levezetni alapján 72.1 Az Mt..

Mozgó elválaszthatatlanul kapcsolódik más jogi jelenség, amely esetben van egy változás a munkakörülmények, - transzfer.

Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.

Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex).

Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés. Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból
.

Mi a különbség a mozgás a fordítás?

Alapján munkajog, három fő pont, ami a különbség a fordítás a mozgás.

A szerződésben meghatározott foglalkoztatási munkakörülmények változtatni csak a fordításban. Mozgó előírt esetekben, amikor a szerződés rendelkezései változatlanok maradnak.

Ez nem változtat a funkciókat a munkaerő. Kilépési munka elvégzésére külön listájának feladatokat, a munkavállaló munkaszerződése, valamint a helyi előírásoknak.

A törvény nem írja elő a munkáltató hozzájárulásának beszerzése a munkavállaló, az úgynevezett, a házon belüli mozgását. A munkáltató köteles előzetesen értesíteni kell az alkalmazottak a közelgő változásokról, de megtagadják a munkát egy új helyen, vagy egy új szerkezeti egysége, amely nem helyes.

Mozgások három fajta.

munkavállaló mozog az egyik munkahelyről a másikra. Gyakran előfordul, hogy a kis cégek, az ilyen mozgás nem formalizált. A férfi átültetett egy másik asztalhoz, vagy folytatja a munkát egy másik irodában, miközben ritkán tapasztalt semmilyen súrlódó vezetésével a szervezet. Ami a nagy cégek, gyárak, a mozgás az ilyen típusú köthető a munkát a másik épületben, amit a munkavállalónak kell előzetesen tájékoztatni kell.

Települések lehet a város, városi típusú település, egy vidéki településen (falu, város, falu, község). Területek, régiók közigazgatási-területi egységek, hanem a települések.

Alkalmazott kijelölt munkát más egységek, gépek és berendezések, és így tovább. Például, a szervezet a vezető mögött rögzíteni egy új autót, ami akkor is szállít utasok vagy rakomány, valamint a régi autó. Munkája funkció nem változik.

A lényeg az, hogy egy ilyen változás a szerszámok összeegyeztethetetlen listáját munkahely feladatok, melyek által a munkaszerződések és a munkaköri leírásokat.

A munkaszerződésben a felek megadhat egy szerkezeti egység vagy munkahelyen, ahol a munkavállaló fog dolgozni. Abban az esetben, ha változás van ilyen körülmények között nem fordul elő a mozgást, és a fordítást.

bejegyzés

Mint már említettük, a mozgás a munkavállaló beleegyezése nélkül, ez nagyon is lehetséges és TC Magyarország elismeri azt. Ezért által kiadott vonatkozó törvény vezetője a szervezet (pl rendelések vagy utasítások). Ebben a dokumentumban meg kell adni, ha az átadott alkalmazottja, mik a feltételei munkája változatos és mikortól.

Nem szükséges, hogy növelje a munkafolyamat a szervezet és kiadására értesítést vagyunk, vagy más hasonló értékpapírok. Mindegy, a mozgás a munkavállaló nem lőtt. Sokkal könnyebb így a végzés másolatát, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.

Hogy megismertesse személyzet ilyen eszközt kell előre. Ha a munkavállaló nem megfelelően tájékoztatni a mozgás és a bázis, akkor a fej nem lesz képes volt szükség rá, hogy megfeleljen az új munkakörülményeket.

Az Mt. nem szab semmilyen feltételt, amely nem teszi lehetővé a számára, hogy mozogni. Lehetőség van azonban arra, a rendelkezései alapján a 212. cikk. képzelni egy olyan helyzetet, amelyben a munkavállaló rendelkezik-e orvosi korlátai az egészségügyi, erősítette meg a megfelelő dokumentumot. Ez a körülmény megakadályozza, hogy dolgozik, például egy másik munkát, vagy egy másik egység. A gyakorlati alkalmazás az e cikk azonban nem ok az elbocsátásra.

Ezért meg kell ismerkednie a személyes üzleti munkavállaló megrendelés előtt mozgatni. Talán az egészség nem engedi meg neki, hogy a munka az új környezetben.

Meg mindig jobb, hogy megtalálják a kompromisszumot az érdekeit a munkavállaló és a munkáltató. Ha a munkavállaló felborul a mozgása, nincs jogi szabályozás nem kényszeríti őt, hogy működjön együtt a teljes odaadás. A hangulat a csapatban érdemes megőrizni.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!