Mi a munkamegosztás és az együttműködés

2.1. A természet, típusai és korlátait a munkamegosztás

Gazdasági rendszer alapján a relatív differenciálódása tevékenységek, azaz a a munkamegosztás. Attól függően, hogy a vezetési szint különböztethető meg: az általános, a konkrét és az egyes munkamegosztás.

Az általános munkamegosztás - a szétválás folyamatának különböző típusú munka az egész társadalom, azaz a munkamegosztás a különböző tevékenységi körök és a termelés: az ipar, a mezőgazdaság, az építőipar, a kommunikáció, a kereskedelem, a termelés és a nem termelő szférában.

Egyéni munkamegosztás - a szétválás folyamatának különböző típusú munka mind az ágak ipar és a mezőgazdaság, valamint az azokon belül - az egyes vállalkozások.

Az iparban munkamegosztás jellemzi adott specializáció az egyes vállalatok, egyesületek az egyes termékek előállítására.

Egyetlen munkamegosztás szétválasztása különböző osztály egy szervezeten belül, a vállalkozás, bizonyos strukturális alegységeinek (tétel, részleg, osztály, menedzsment), valamint a munka megosztásának az egyes munkavállalók, a különbséget a tevékenységét a munkavállalók a folyamat a közös munka.

Úgy kezdődik, a munkamegosztás, a munkaügyi szervezet a vállalat. Attól függően, hogy a nemzetség, faj és fajta munka az üzemben egyidejűleg, ott vannak a következő típusú munkamegosztás:

Meg kell jegyezni, hogy a nehéz egyedileg a szekvenciáját elválasztás típusú munkát, hiszen minden tulajdonságai határozzák meg a tevékenység, specificitása munkát.

Funkcionális munkamegosztás magában elosztjuk alkalmazottak csoportokba függően specializáció funkcióján.

Funkcionális munkamegosztás a cég működik, mint egy részlege a teljes személyzet a következő funkciós csoportok:

- alkalmazottak (szakemberek, vezetők, műszaki előadók).

Szakmai felosztás osztani dolgozók szakmai és specialitások. A szakma utal, hogy a tevékenység típusa (képzés) az a személy, aki rendelkezik bizonyos elméleti ismeretek és gyakorlati készségek szerzett képzés. Speciális - egyfajta szakma, a keskenyebb része specializáció dolgozók a szakmán belül. Például a szakma - közgazdász, és speciális - közgazdász a munkaerő; lakatos szakma és szakterület - szerszámkészítő, stb Alapján a szakmai munkamegosztás, meghatározza a szükséges alkalmazottak száma a vállalkozások számára a különböző szakmák.

Technológiai munkamegosztás során az összehangolás alkalmazottak eljárási szakaszok szakaszok, fázisok, munka- és termelési műveletek, attól függően, hogy a technológia, a tartalom és jellemzői a munka. Itt van négyféle munkamegosztás: a mikroszkóp, felrobbant, operatív és típusú munkát.

Tematikus munkamegosztás van rögzítve egy adott művész munkája csomag lehetővé teszi számunkra, hogy készítsen a terméket. Ez a fajta eljárás, munkamegosztás, a modern gyártási megtalálható az alkatrészek egyszerű összeszerelése termékek. Robbantott munkamegosztás sokkal gyakoribb, hogy konszolidálni a feldolgozóipari munkások a késztermék-részlet. A leggyakoribb formája a folyamat munkamegosztás operatív részlege a munkavállaló végez csak egy vagy több feldolgozási műveletnek. Lehet, hogy a technológiai munkamegosztás és a munka jellege, amikor sem a műszaki osztály fajok nem alkalmas, például a hegesztés, festés.

Kötelezett munkamegosztás a munka elosztását, attól függően, hogy azok komplexitása, munkavállalói között a különböző célcsoportok között. munkavállalók képzettségi szintje alapján megállapított hozzárendelése őket minősítő kategóriákban. Az első számjegy megfelel a legalacsonyabb képzettségi szint. A vállalkozások, hat, nyolc-bites és a többi tarifa rács. Minél nagyobb a rangja, annál nagyobb a képzettségi szint, a munkás. A képzés szintje a vezetők és a szakemberek határozzák meg helyüket.

Technológiai átnyúló munkamegosztás határozza meg a meglévő technológia, amely elválasztja a gyártási folyamat üzembe. Alkotó alsó határa a tartalom fogadó művelet dolgozik, amely legalább három munkaerő-akciók folyamatosan követik egymást.

Gazdasági határok jellemzik a hatása a munkamegosztás a gazdasági eredmények a termelés, különösen a teljes munkaköltség és anyagi erőforrásokat.

Gazdasági átnyúló munkamegosztás határozza meg terhelés mértékét a dolgozók és az időtartam a termelési ciklus.

Alsó gazdasági határa a munkamegosztás a munkamegosztás folyamat, amikor a munkaidő csökkentése, a működési költségek növekedése miatt specializáció egyenlő, akkor átfedés növeli a szükséges időt a közlekedés a tárgyat a munkaerő egy munkahelyen a másikra. A felső határt időtartama határozta meg a gazdasági termelés a termelési ciklus összes termék ugyanazon a munkaállomáson.

Pszichofiziológiai átnyúló munkamegosztás határozza elfogadható fizikai és lelki megterhelést a munkavállaló a munkanap során. Gyakorolni egy alsó határa energiafogyasztása 2,5-3 kcal / min. felső határa - 4,5-5 kcal / min. A idegi és mentális terhelés korlátozódik alsó határa a következő paramétereket: a szám a termelés fontos tárgyak megfigyelés, meghatározza a intenzitással figyelmet, nem lehet több, mint öt; időtartama koncentráljuk megfigyelések nem haladhatja meg a 25% -ot műszak ideje; a munka sebessége nem haladhatja meg a 360 mozgások óránként.