Az egyetlen résztvevője és vezetője ugyanazt kell kötni munkaszerződést

Az igény / kötésének lehetőségét munkaszerződést a rendező, aki az egyedüli alapító (résztvevő), a szervezet több mint egy éve nem kapott egyetlen hivatalos választ.

Sőt, a Pénzügyminisztérium, Rostrud, az elkülönített állami pénzalapok és a bíróságok azt állítják az ellenkezőjét szempontból, utalva jogszabályok nem akadályozza őket egy idő után, az ő véleménye megváltozott. Úgy döntöttünk, hogy segítsen a pontot az „i” és így melletti érvek mind egy és más szempontból.

Hogyan lehet, ha az alapító-igazgató akarja aláírni a munkaszerződést magad?

A fő okok, amelyek miatt az alapító lehet érdeke lépő munkaszerződést szervezetük, az alábbiak szerint:

Tisztviselők, kihívást megkötésének lehetőségét munkaszerződést alapító igazgatója azt állította, hogy azért, mert úgy két fél (munkáltató és munkavállaló), hogy aláírták a munkaszerződés nem lehetséges.

Egy további érv, hogy cáfolja a lehetősége a szerződés megkötése a rendező-alapító, mivel a rendelkezések 43. fejezet az Mt., amely foglalkozik a munkaviszonyban a vezető. 273. cikk Az LC Magyarország kijelentette, hogy az e fejezet rendelkezései nem vonatkoznak a vezetők, akik a csak a résztvevők (alapítói) a szervezetek. Ebből a hivatalnokok, hogy a vitatott következtetés, hogy a belépés lehetőségét egy munkaszerződést a rendező-alapító elfogadhatatlan.

Szóval, mit cáfolni a szempontból, ha azt szeretnénk, hogy kezdjen munkaszerződést a rendező, hogy az egyedüli alapító a szervezet?

Ami a leveleket a Pénzügyminisztérium és a Munka Ügynökség, ők, ellentétben törvényeket, nem normatív jogi aktusok rendelkezései érvénytelenek, és csak olyan magyarázatok és nézetek ezen ügynökségek. Ezen kívül van egy kiterjedt választottbírósági gyakorlat, amelyben a bíróság helybenhagyta a megfelelő rendező lép munkaszerződést a szervezet abban az esetben, hogy ő az egyetlen tagja.

Hogyan lehet, ha az alapító-vezetője nem akar belépni munkaszerződés?

Nézzük meg a fordított helyzetben - amikor az alapító tartja a vezetői funkciók, anélkül, hogy akarta, hogy bekerüljenek a munkaszerződés. Leggyakrabban, van egy vonakodás indítani egy vállalkozást, amikor a vállalat még mindig nem működik megfelelően, nincs profit, és alapítója egyetért ezzel a helyzet.

Ő készen áll, hogy egy vagy több évig csak befektetni a fejlesztés az üzleti, és a rendelkezésre álló munkaerő szerződést vele, mint a vezető megköveteli a szervezet fizetéseket nem éri el a minimális területi, plusz díjakat. Ezen túlmenően, a negyedéves jelentési HR alkalmazottak (akár egy igazgató) meglehetősen összetett, és átadni azt nehéz lesz bevonása nélkül szakemberek.

Mint az előbb cáfolta az érveket a Pénzügyminisztérium és a Munka Ügynökség a képtelen köt munkaszerződést, ebben az esetben arra utal, hogy a levél nem kerül a fent felsorolt. Aztán, amelyek alapján az alapító tudják kezelni a szervezet, ha a munkaszerződés nem lenne?

Itt jön a civil hatályos jogszabályokat. A rendelet 53. cikke a Ptk cikkek 32,33, 40. a törvény „A LLC” azt jelzi, hogy a rendező az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat, és biztosítja a jelenlegi menedzsment a vállalat.

Irányítási hatáskörének egyetlen alapítója lesz az a pont, ahol állapít meg döntését a kizárólagos végrehajtó szerve. Gazdálkodási tevékenység ebben az esetben végzik anélkül, hogy a szerződés megkötése, köztük a munkaerő.

Rend az egyetlen alapító szóló, a színészi vezérigazgató (letöltés minta)

By the way, közvetve, hogy a közigazgatási hatóság a végrehajtó szerv - ez nem ugyanaz, mint a megbízott igazgatója a munkaerő, azt mondta, hogy a rendező, a munka munkaszerződés alapján nem fosztható meg az igazgatási funkciók, míg a nyaralás. Igazgató tartózkodási jogosult aláírási nevében a cég keretein belül a kompetencia és egyéb feladatok ellátása által ráruházott jog és alapszabály. Meg kell azonban jegyezni, hogy ebben a helyzetben fennáll a veszélye a viták az adóhatóság, így a legbiztosabb az lenne, hogy vonja vissza a rendező, a munka munkaszerződés alapján egy nyaralás, hogy írja alá a dokumentumot.

Így az egyetlen alapító, aki azt akarja, hogy vezesse a saját szervezetét, a jogot, hogy kössenek munkaszerződést is csinálni nélküle. Kötelezni, hogy írja alá a munkaszerződés egy Rostrud nem lehet, mert hivatalos álláspontját ellentétes azzal.