A munkamegosztás és együttműködés a vállalat
A munkamegosztás a vállalat - az elválasztás az egyes részleges munkafolyamatok végzett azzal a céllal, hogy csökkentsék a termelési ciklus miatt egyszeri teljesítményét különböző művek, valamint a termelékenység javítása érhető el gyorsabb megszerzése dolgozó készségek speciális munkát.
A munkamegosztás szorosan kapcsolódik az alvállalkozók, amelyek úgy értendő, mint az unió emberek közös részvétel azonos vagy különböző, távoli, munkafolyamatok. együttműködés a munkaerő lehetővé teszi a legmagasabb közötti koherencia az intézkedések az egyes dolgozók il-csoport.
A munkamegosztás és együttműködés elválaszthatatlanul összekapcsolódik és kölcsönösen erősítik egymást. A megfelelően kiválasztott formái osztály és az együttműködés a munkaerő teszi lehetővé a racionális betöltését dolgozók, a koordináció és a szinkronizálás a munkájukat, hogy csökkentsék az időveszteség és az állásidőt.
A vállalat három fő típusa a munkamegosztás:
Technológiai munkamegosztás - a szétválás a gyártási folyamat egyes szakaszainak, a technológiai komplexek, munka- és műveleteket.
A meghatározó tényező az eljárás. Attól függően, hogy az összeg az elvégzett munka technológiailag eltérő technológiai műveletek munkamegosztás lehet:
1.predmetnym amikor a kezelendő tárgyat, anélkül, hogy a bolt előtt alakul késztermékek (jellemző egyedi és kisszériás gyártás);
2.kooperatsionnym, amikor egy kijelölt biztosított korlátozott technológiai műveletek;
3.Po összetett művelet, amely kapcsolatban van a bevezetése automatikus gyártósorok, összetett folyamatokat.
Funkcionális munkamegosztás az osztály összes munka, attól függően, hogy a helyét és szerepét a különböző munkavállalói csoportok, azaz attól függően, hogy a funkciót töltenek be.
Különböző feladatok végrehajtása képezi a szakma: például a közlekedési funkcióval a vezető szakma alakult.
A munkamegosztás funkció felszabadítja a fő dolgozók funkciók ellátására a velejárója a profilját, így növelte a az alapvető munka. Azonban a munkamegosztás funkció vezethet az ésszerű idő változás alap.
Szakmailag minősítő munkamegosztás - ez a felosztás dolgozik kereskedik, és ezeken belül - a csoportok a munka összetettségét.
A mértéke munkamegosztás legyen tudományosan megalapozott.
Megvalósíthatósági elválasztási művelet határozza aránya operatív munkát előtt és után az elválasztási művelet, ha az arány a műtéti idő növekszik, a kiosztás megfelelő.
Gazdasági átnyúló munkamegosztás határozza annak hatása a műszaki és a gazdasági teljesítmény a vállalat. Gazdaságilag megvalósítható egy ilyen munkamegosztás, amelyben van a munkaerő-hatékonyság növekedését, és a teljes munkaerőköltség termelési egységre jutó minimális lesz.
Pszichofiziológiai limit határozza meg a feltételeket a normális működését az emberi szervezetben. Kívánatos, hogy a művet a különböző elemek, amelyek végrehajtása biztosítja a részvételt a különböző csoportok az izmok és a váltakozó terhelés különböző testrészek és szervek, az érzékek. Labor ne legyen egyhangú.
A munkamegosztás és együttműködés a vállalkozás kifejezett különböző formái, különösen a kombinált szakma. A kombináció a szakma azt végző különböző funkciók és munkaanyagok vonatkozó két vagy több különböző szakmák és a normális munkaidőben.
Tovább határvonalat és az együttműködés a munkaerő mnogostanochnoe szolgáltatás. Amikor mnogostanochnom karbantartó munkás végzi karbantartási munka több gépen (sóder), és hasító műveletek elemek minden gépben során az automatikus működés, a többi gép.
A legjellemzőbb formája az együttműködést a cég szervezni csapatok. A tapasztalat azt mutatja, hogy a munka termelékenysége átlagosan csapatok 5-10% -kal magasabb, és a veszteség a házasság 20-30% -kal kevesebb, mint az egyén munkaerő.
Brigade - az elsődleges munkaerő kollektív, egyesítve a munkavállalók egy vagy több, a szakmák és képesítések közös végrehajtására irányuló gyártási feladatok kollektív felelősséget eredményeket.
Brigádok cserélhető (egyesítse a dolgozók egy műszak) és keresztirányú (egyesíteni munkavállalók minden műszakban). Attól függően, hogy a szakmai csapat szakosodott coctava (álló dolgozók ugyanazt a szakmát és a komplex (amelyet a dolgozók különböző szakmák az ehhez kapcsolódó munkát vagy szervizelése komplex aggregátumok)