A lényeg, céljait és a munka során

Minden téma ebben a szakaszban:

Képzési formák, felügyelete és támogatása az oktatási folyamatban.
Összefoglaló a főbb rendelkezéseit, az elméleti tanfolyam végezzük formájában előadások. Ennek során a gyakorlati (szeminárium) osztályok kialakulását készségek viták, saját bemutató

Oktatási és tematikus terv során
№ p / n neve a téma Előadások szeminárium osztály munkáját Self. 1. segéd.

A szövetségi alkatrész
FILOZÓFIA A téma a filozófia. A hely és a filozófia szerepe a kultúrában. Egyre filozófia. A főbb területek az iskola a filozófia és a szakaszában történelmi fejlődés. A szerkezet a filozófiai tudás

A szövetségi alkatrész
Közgazdaságtannal. Bevezetés a gazdasági elmélet. Mikroökonómia. Makrogazdaság. A közgazdaságtan története: STAT. Object, módszer, és a statisztika; statisztikai források

A szövetségi alkatrész
Pszichofiziológia szakmai tevékenység módszerei pszichofiziológiai kutatások; fiziológiás bázisok az építés a szakma; professiografii bázisok; professzionalizálás elmélet

Témák hallgató által választott
ÉS GYAKORLAT vezetői döntéshozatal (4 fogásos) funkciók megoldások módszertani és szervezeti irányítás; tipológiája vezetői döntések; feltételeit és minőségét vezetői tényezők

Modern irányító személyzet
Személyzeti menedzsment most tartják az egyik fő tevékenységi vezetők minden szinten és irányban. Personnel Management három fő Mr.

Kulcsfogalmai személyzeti menedzsment
Személyzeti politika és célkitűzések a HR területen, amely a mércét esemény a humán erőforrás menedzsment

Téma 3. modellezése a szervezet személyzeti menedzsment rendszer
személyzeti menedzsment filozófia. Nemzeti modellje személyzeti menedzsment filozófia: az angol modell, az amerikai modell, a japán modell, a magyar modell. személyzeti menedzsment koncepció:

Állapotok személyzeti menedzsment folyamat
Szakaszában alapvető feladatai meghatározásának lépése személyzet-tervezés minőségi személyzeti igényeit. Ön

4. téma: A foglalkoztatási stratégia és személyzeti menedzsment modell
A koncepció az emberi erőforrás menedzsment stratégia: a szerepe a munkaerő a termelés és megközelítések az emberi erőforrás menedzsment. A koncepció: a használata a munkaerő (texnocratic megközelítés); koncepció

Fogalomalkotás a fejlesztési stratégiák és az emberi erőforrás menedzsment
A technokrata megközelítés koncepciójának Korai technocratism - racionális gépek használata

Az emberi erőforrások területén stratégiák Matrix
Megosztási szempontokat-CIÓ stratégiák Középpontban a hazai munkaerő-piacon - „csináld magad” hozzáállás, hogy a külső munkaerőpiacon - „kup

szervezetek
Szempontok és munkaterületek a személyzet japán vállalatok Jellemzők Jellemzők amerikai cégek

4. modul: Alkalmazkodás a fiatalok munkaerő-piaci
Integrált modul célja, hogy leírja a fő jellemzői a modern munkaerőpiac fiatal szakemberek a vizsgálat során a legfontosabb mutatók a fiatalok piaci szegmensben t

álláskeresés időtartama
Problémák álláskeresés időtartama vizsgálták külföldi és hazai közgazdászok [4]. Például, összhangban az elméleti modell a keresési művelet tárgyalt Mark

Iránymutatások végrehajtására vonatkozó önálló munka
Független munka nappali tagozatos hallgatók magában készül szemináriumok, tanulmányi kötelező és kiegészítő szakirodalom releváns témákat a kurzus felkészítés NÁDI

Kérdések az önuralmat 1
1. Mi az a kompetencia alapú megközelítés a gazdasági oktatásban? 2. Mi a sokszínű formái oktatásszervezési modern középiskolában? 3. Az

Kérdések az önuralmat 3
1. Mi a jellemző az egyes nemzeti modell személyzeti menedzsment filozófia? 2. Melyek a szerkezeti elemek a koncepció az emberi erőforrás menedzsment? Mi köt

Kérdések az önuralmat 4
1. Milyen megközelítések kritikus a kialakulása az emberi erőforrások fejlesztési stratégiák? 2. Ismertesse a főbb szakaszait gyakorlati munkát a fejlesztési HR stratégia

Önálló munka, a téma 4
1. Melyek az elemek a személyzeti politika, az Ön véleménye, játszanak jelentős hatással cég teljesítményét? Adj érvek Elem

Kérdések az önuralmat 5
1. Mi felvételi? 2. Melyek azok a források a felvételi? 3. Mi jellemző a személyzet kiválasztása? Miért van szükség követelmények kidolgozására, stb

Független munka témában 7
Beállítás 1.Osuschestvite kiválasztása statisztikai adatok leírására az állam a fiatalok szegmense a magyar munkaerőpiac, a következő paraméterekkel: - szintű gazdasági