Tudd Intuíció, egy előadás, munkamegosztás és együttműködés

2.1. Jellege és értéke munkamegosztás és együttműködés

Modern termelés sajátos szétválasztása az egyes folyamatok és tevékenységek. amely lehetővé teszi számunkra, hogy meghatározza eszközökkel és a munkavállalók, hogy csökkentsék a termelési ciklus, a termelékenység növelése. Azonban a munka minden alkalmazott vállalati kollektív munka. Ennek eredményeit függ, hogy milyen mértékben betartásának biztosítása a szükséges mennyiségi és minőségi arányok a munkamegosztás az egyes kapcsolatok a termelés és a foglalkoztatás és a munkaerő együttműködést az egyes előadók és az elsődleges termelés csapatok.

Elválasztási eljárások és a munkája során első munkamegosztás. Az munkamegosztás a cég megértette a különbséget a tevékenység dolgozik egy közös munka, valamint a specializáció egy bizonyos részét a végrehajtása a közös munka.

A fejlesztés a technika és a technológia termelési folyamatok bonyolult, ami a fejlődés és elmélyítése a munkamegosztás a gyárakban. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a formák munkamegosztás jelentősen befolyásolhatja a szakosodás, elrendezése és felszerelése munkahelyek, a karbantartási, módszerek és technikák a munka, a jegyrendszer. Racionalizálásával formái munkamegosztás és az együttműködés teljes körű és egységes terhelési művészek, a koordináció és munkájuk összehangolása.

A növényi munkamegosztás alapján azonosítja típusú munkát. részleges gyártási folyamatok, és biztosítja az egyes alkalmazottak termelékenység növelése érdekében felgyorsításával asszimiláció munkavállalók munkaerő-készségek, specializáció a munkaeszközök és a munkahelyek, a párhuzamos műveletek. Száma részfolyamatok (típusú munkák) határozza meg a szervezeti és technikai jellemzőit a vállalkozás. A munkamegosztás a vállalati egyidejűleg a következőket fő formája van:

• technológia;
• működőképes;
• szakmai;
• képesítést.

Technology munkamegosztás alapul a partíció a gyártási folyamat a lépésben (beszerzési, gyártás, szerelés) eljárási szakaszok fázis részleges gyártási eljárások és műveletek. Ennek része a folyamat a munkamegosztás, az adott típusú munka, attól függően, hogy a differenciálódását operatív munkafolyamatok különböznek, objektív és felrobbant munkamegosztás.

Működési munkamegosztás biztosítja a forgalmazási és konszolidációs műveletek folyamat egyes dolgozók, a munkavállalók elhelyezését, biztosítva a racionális foglalkoztatás és optimális hasznosítását a berendezés. Ezt úgy érjük el mélyedés szakosodott dolgozók, ami hozzájárul a magas szintű termelékenység, kialakulhatna egy stabil dinamikus sztereotípia végre munkaerő technikákat használt speciális gépek és eszközök, a gépesítés a munkafolyamatok.

Tematikus munkamegosztás van rögzítve egy adott hatóanyag komplex munkák. Lehetővé teszi, hogy teljesen egy termék, mint például a gyülekezési elektromos kapcsolók, elektromos csatlakozóból.

Robbantott elválasztás abból konszolidáció a végrehajtója a termelés a késztermék vagy annak egy részét.

Funkcionális munkamegosztás pontja rendelkezik a különböző típusú munka és az egyedi tevékenységek végrehajtására vonatkozó munkavállalói csoportokat szakosodott a teljesítményét a különböző tartalmak és gazdasági termelési érték vagy más funkciót. Létrehozásáról racionális arányban a csoportok között, és megalapozza ésszerűsítése munkamegosztás.

Szerint a funkcionális munkamegosztás van szétválasztása valamennyi munkavállaló a fő részt vesz a közvetlen kibocsátás a termék vagy a teljesítmény a fő munkát; segédanyag, akik maguk is közvetlenül értékesíthető termékek nem termelnek, de biztosítja a munkaerő dolgozni főállásban; szolgáltatás feltételeinek megteremtése produktív munkát mindkét mag és kisegítő dolgozók.

Az egyes funkciós csoportok engedje vezetők, szakemberek és alkalmazottak.

Szakmai munkamegosztás szerint végezzük a szakmai specializáció, és tartalmaz egy működő munkahelyre művek keretében egy adott szakma. Alapján a hangerő mindegyik típusú munkát meg tudjuk határozni, hogy szükség van a munkavállalók foglalkozások az egész társaság, és annak szerkezeti egységét.

Technológiai átnyúló munkamegosztás határozza meg a meglévő technológia, amely elválasztja a gyártási folyamat üzembe. Alkotó alsó határa a tartalom befogadására művelet dolgozik, amely legalább három munkaerő-akciók folyamatosan követik egymást, és amelynek egy adott célra. A felső határ a munkamegosztás -, hogy hozzon létre egy munkahelyen termékek teljesen.

Gazdasági átnyúló munkamegosztás határozza meg terhelés mértékét a dolgozók és az időtartam a termelési ciklus. A munkamegosztás csökkenéséhez vezet a termelési ciklus miatt párhuzamos a művelet végrehajtása. magasabb termelékenység a specializáció, az eszközök és a munkahelyek, fejlődésének felgyorsítása a munkamódszerek a munkaerő és a munkaügyi gyakorlatok.

Azonban a túlzott munkamegosztás alapján hasítás az egyes technológiai műveletek vezet zavar a szerkezet arányban időigényes. Így egyrészt, csökkenti a feldolgozási idő, és a többi - növekvő költségek alkatrészek, mint a telepítés és eltávolítás tételek, gyártásközi szállítási munka tárgy, a folyamat-ellenőrzés és a set-up idő. Így optimális lehet egy lehetőség, ha a teljes tényezők hatását, hogy időtartamának csökkentése a termelési ciklus. több, mint a teljes hatása ellentétes tényező.

A másik kritérium a teljesség gazdasági dolgozó foglalkoztatást. Biztosítása a munkások igen speciális funkciók nem minden esetben nyújt teljes foglalkoztatást. Ezért szükséges, hogy megtalálják az ilyen lehetőségeket kialakulásának ipari folyamatoknál, ahol a dolgozók nem lesz tétlen várakozás közben munkát vagy közben egy automatikus ciklusban a berendezés. Különösen fontos ennek a kritériumnak, hogy megszerzi a jelen idő, amikor hatása alatt a tudományos és technológiai fejlődés olyan folyamat újraelosztási funkciók között a munkások és a végrehajtó szervek a berendezés. Ennek része a munkaidő arányának növelése idejű nyomon követését a munkaeszköz. Ilyen körülmények között az operatív munkamegosztás rendszer nem teszi lehetővé a teljes munkaidőben dolgozók a műszak közben. Bővíteni kell szolgáltatási területek és termelési függvények működik.

Pszichofiziológiai átnyúló munkamegosztás határozza elfogadható fizikai és lelki megterhelést. A műveletek időtartama kell lennie elfogadható tartományban, és lehetnek a különböző technikákat a munkaerő, amelynek végrehajtása biztosítja váltakozó terhelések a különböző testrészek dolgozik. A monotonitás a munkafolyamat kapcsolódó időtartamát és ismétlődését monoton technikák végrehajtási intézkedések operatív időszak függ az elemek száma a műveletet. időtartama ismétlődő elemek, megismételhetőség és egységes cselekvési módszerek.

A munkamegosztás elválaszthatatlanul kapcsolódik az együttműködés a munkaerő. Minél több a munkamegosztás, annál fontosabb az együttműködésben. A kollektív munka - nem egy egyszerű összege a részleges munkafolyamatok. Csak a megfelelő egyensúlyt a részleges munkaerő folyamatokat a megfelelő elhelyezése a munkavállalók, biztosítva ezek racionális foglalkoztatás, amely megnöveli a termelékenységet. Ezért az együttműködés a munkaerő a vállalat - egy egyesület a munkavállalók megosztását egy folyamat vagy egy csoport kapcsolódó munkafolyamatok.

Különleges formák munkaerő együttműködés a cég változatosak, mint elválaszthatatlanul kapcsolódik a szervezeti és technikai jellemzőit a vállalkozás. Annak ellenére azonban, a sokféleség, úgy döntött, hogy csökkenti a három alapvető formája - tárcaközi, intrashop vnutriuchastkovoy és munkaügyi együttműködés.

Interplant együttműködés összefügg a szétválás a termelés a boltok között részt üzletek kollektívák általában a vállalati munkaerő-eljárás termékek előállítására.

Intrashop együttműködés - ez a kölcsönhatás az egyes szerkezeti egységek üzletek (helyei gyártósorok).

Vnutriuchastkovaya együttműködés a kölcsönhatás az egyes alkalmazottak során közös munkaszervezet vagy kollektív munkavállalói, egyesül a brigád.

Munkaügyi együttműködés korlátozott elsősorban szervezési és gazdasági határokat. Szervezeti átnyúló együttműködés a munkaerő határozza meg a tény, hogy egyrészt nem lehet kombinálni, hogy végezzen munkát legalább két ember, és a többi - van egy span az ellenőrzés, amely felett vezet a koordináció hiánya és jelentős veszteséget munkaidő. Átnyúló gazdasági együttműködés a munkaerő határozza meg a képessége, hogy maximalizálja a költségek csökkentése a munkaerő és anyag egységnyi kibocsátás.

Válogatás az optimális megvalósítási mód szétválasztása és az együttműködés a munkaerő körülmények ellensúlyozására specifikus faktorok mind a gyártási folyamat alapján kell elérésére optimális egyensúly a befolyásuk, amely a leghatékonyabb cél elérésének. Minden esetben, a kiválasztás alapján kell egy átfogó elemzést a sajátos termelési, a természet az elvégzett munkát. követelményeket a minőség, a mértéke a torlódás a munkavállalók és egyéb tényezők.

A kihívás az, hogy intelligensen osztja a teljes termelési folyamat működését, hogy meghatározza az optimális készlet őket a munkahelynek, illetve elhelyezni művészek és létrehozza a legjobb kapcsolat közöttük racionális együttműködés a munkaerő. A helyes megoldás ezen problémák hatékonyabb kihasználását teszi az élő és tárgyiasult munka, jelentősen csökkenti a veszteséget a munkaidő és felszerelések leállási időt, növelik a termelés hatékonyságát.