Mi különbözteti meg a transzfer a munkavállaló a munkavállaló mozog

A munkavállalók szabad mozgása a vállalaton belüli - szerves része a karrierjét. Minden szakaszában a mozgás személyzet a munkát létra fejezzük transzferek egyik helyről a másikra, és egyik helyről a másikra. Egyes esetekben ő hozzájárulásával - ez kötelező, a többi, és egyáltalán nem szükséges. Így mind a munkáltató és a munkavállaló a cég gondosan figyelemmel kell kísérniük a megfelelő papírokat, így ez hatással van a jogok és alapvető érdekeit.

meghatározás

Translation munkavállaló - a változás munkavégzéshez, miközben dolgozó munkavállaló egy és ugyanazon munkáltató. Ez lehet állandó vagy ideiglenes, végzi a munkáltató vagy a felek megállapodása. Ideiglenes átadása is végeznek miatt az egészségügyi feltételek (egészségügy), illetve távollétében egy másik alkalmazottja a szervezet.

Munkavállalók mozgása - ez munkavállaló mozgását a szervezeten belüli megváltoztatása nélkül munkavégzéshez. Ez mindig ugyanazon a helyen, ugyanabban az időben nem változik az alapvető szerződés feltételei. A 3. részének megfelelően az Mt. st.72.1 Magyarországon nincs szükség a hozzájárulásával a munkavállaló, és utal a számos belső megoldásra váró kérdések a vezetés.

Végleges átadása egy alkalmazott mindig végre a munkafüzet, míg a mozgást egy ilyen rekord nem szükséges. Külön egyféle forgalom a másik csak vizsgálja a munkaszerződést. Ez befolyásolja a tényleges értékelést a jogilag jelentős lépéseket. Amikor át a munkavállaló mindig egy további megállapodás, amely meghatározza azokat az alapvető feltételeket a tevékenység.

Mivel mozgó és a fordítás nem lehet végrehajtani az esetben, ha ez az emberi egészségre veszélyes. Minél nagyobb a szervezet, annál inkább lehetőséget vízszintes és függőleges mozgását a munkaerő. Túl gyakran HR osztályok használja ezt a technikát, mint a felmondás a régi szerződést, és készítsen elő egy új. Ez annak köszönhető, hogy nem hajlandó kötni kiegészítő megállapodás a felek között, hogy a munkaviszony.

következtetések TheDifference.ru

1. Jelentős a szerződés feltételei. Míg fordítására változtatni, amikor mozog - ugyanaz marad. Így az első típusú mozgás igényel különleges szakértelmet, az oktatás és a készségek, és a második - biztosan nem.
2. Labor funkciót. Ha áthelyezi egy új helyzetben marad ugyanaz a fordítás - változik.
3. Terepen. Mozgó jár munkavállaló mozgását ugyanazon lakott terület. Translation jelentheti mozog egy új város, ami döntő többsége a dolgozók.
4. a munkavállaló hozzájárulása. Minden esetben az átadás beleegyezése nem szükséges, hogy a cég alkalmazottai. Ha ezt az akaratnyilvánítás nem igényel, mint a tény végzett vízszintes helyett függőleges mozgását.

Azt is érdekes lehet