Mi a helyzet, mint a szervezeti dokumentumot, és hogyan kell felhívni

Polozhenie- szabályozó dokumentumot a szervezet a vállalkozások, részvénytársaság egészére vagy annak egyes üzleti egységek.

Itt egy rövid tartalmi ismertetését a legfontosabb típusai szakaszok - személyzeti szabályzata a vállalkozás, organizatsii8.

Lásd: „Általános” meghatározza a célt, amelyre a helyzetben a fejlett és felsorolja az alkotmányos garanciája az alkalmazottak foglalkoztatását.

„Alapvető feladatai a személyzet” felsorolja a felelősség a szakma, képesítés vagy pozíció, el kell végezni a személyzet munkaidő alatt.

Lásd: „Munkaidő és annak használata” meghatározza a kezdetét és végét a munka, a pihenőidőre és a teljesítmény határozza meg a menetrend változások, a forma és a szervezet számviteli részvétel munkahelyi megjelenítési sorrendjét a szabadság és néhány más kérdés.

Lásd: „Jutalom a sikeres eredmény” felsorolja a fajta ösztönzés, hogy lehet használni a példás teljesítményt munkaköri feladatai, fejlesztése és bevezetése az újítások, a termelékenység növelése, és így tovább. D.

Lásd: „felelősség megsértése munkafegyelem” kimondja, fegyelmi intézkedések gondatlan dolgozók, felsorolja a szabálysértésekről munkafegyelem, sorrendben a leválasztás és megfelelő szankciókat.

Az, hogy a figyelmet, és jóváhagyás a személyzeti szabályzat szervezeti hasonló eljárás kidolgozása a Charta. A rendelet külön szerkezeti felosztás által jóváhagyott a szervezet vezetőjének. 7.3.