Honnan lehet tudni, „magukról” pro Hálózat

Ez látszólag ártalmatlan kérés meghívást, sőt, még nyitott kérdés. De ez nyitott, ami a problémát, így nehéz. Melyik a sok lehetséges válaszokat kell adni, amit meg kell említeni, hogy mennyit kell mondani?

De a felfedezés a kérdés vezetett sok jelölt megbotlik az első lépés. Milyen messze vannak, hogy bemegy a történelem az ő munkája? függetlenül attól, hogy kell beszélni a képzés? Részesedés egy kronológia minden korábbi munkahelyén, vagy csak az alapvető tényeket az utolsó? Ebben a pillanatban a zűrzavar és tétovázás a jelölt szó gyakran jön myamlene szilárd.

Tehát nézzük először beszélni a leggyakoribb változatai a következő nem kívánt válaszokat, majd megvitatják, hogyan kell építeni egy hatékony válasz.

Hogyan ne válaszoljon

Antiotvet. „Nem tudom, hogy mit szeretne hallani menya.Vso ott van az önéletrajzomat.”

Ez a válasz lesz túlzottan szó, tompa, irritábilis és / vagy kitérő ember. HR Manager nem számíthat szó felsorolja, hogy mit is az önéletrajz; inkább egy kérelmet lehet úgy értelmezni, mint amelyek karrier edző Peggi Makki: „Mondd meg nekem valamit, ami különbséget tenni, mert én úgy, hogy ezt a munkát.” A kérdező nem kell egy listát a pontozott elem, de hogy már össze ezeket a tárgyakat neki.

Időrendi monológot arról az oktatás és a szakmai gyakorlat. „Az egyetemen tanult számviteli és megkapta az átlagos pontszám 3,7. Az első feladat az érettségi után volt cég X, ahol dolgoztam ... Aztán két évvel később, mentem cég Y, ahol a szerepe benne ... Nemrég dolgoztam helyén Z, ahol ... "

Az összes adatot a kérdező van előtte a munkát, így nincs szükség, hogy teljes időrendi áttekintést a hitelesítő adatokat. Ez unalmas, és akkor már nem hallgat meg.

A monológ mintegy a saját céljait és érdekeit a munkát. „Mindig is szerettem volna, hogy egy szoftver mérnök, és úgy érzem, hogy ez természetesen az álmom munkát.”

Mert, jó, hogy táplálja nagy reményeket a munkát, de a HR menedzser leginkább érdekel, mit tehetünk érte.

Túlzott őszinteség. „Nos, én született Macon, Georgia, de a család költözött Pittsburgh, amikor tíz éves voltam, és mivel én itt élek. Eddig dolgoztam az építőiparban tizennégy. Nagyon élveztem az utolsó feladat, de aztán a művezető kezdett viszonyt a feleségemmel, és természetesen ő engem. És most nincs munka, nincs felesége, és én csak alig várja, hogy kezdje elölről. "

A kérdező nem keres sok személyes adatait az életed - csak kibír az alapvető tényeket az élményt.

HR menedzser akar hallani a részleteket, hogy mit fog hozni a társaságot; részletek helyett általánosságokat, hatására a következő kérdéseket, és lendületet ad a beszélgetést.

Hogyan reagál?

Válasz röviden. A válasz időtartama nem mint egy perc. Egy kicsit több - és a kérdező kezd elveszíteni érdeklődését. Ne ismételje meg. Nem alkalmazható.

Kezdje rövid kivonata a munkát történetében. Röviden összefoglaljuk a főbb pontjait önéletrajzát.

-I nachalsvoy első üzletét, amikor 19 éves voltam, Én egy hiteles üzleti kolledzhauniversiteta Oklahomyi szakember volt kereskedelmi igazgatója X vállalat az elmúlt öt évben.

Egy konkrét példát az előnyöket, amit lehetett hozni a munkáltatónak. Mi van egyedi képességek és a tapasztalat határozza meg, kivéve más jelölt? Mivel a saját céljait céljaihoz kapcsolódó potenciális munkaadó? Hogyan fogja javára a társaság, és segítsen elérni a célokat?

HR Manager leginkább érdekel, hogy mit fog hozni a társaság. Meg kell tölteni egy kis időt brainstorming potenciális munkaadó igényeit és hogyan / hol hasonlítsuk össze a saját erősségeit. Érdemes lehet beszúrni ezeket a „pár” a válasz, mely egy konkrét példát az idő, amely alatt használja a készségek, hogy megoldja a problémát, pénzt takarítanak meg, illetve minőségük javítása -, amely közvetlenül érintkezik a célokat a cég.

-A kompaniiXya segített három új sikeres termékcsalád és növelte eladásait minden évben 5%, ami működött tam.Ya abban, hogy meg tudom csinálni ugyanazt a cég.

Oldalon pont azt jelzik, hogy a pozitív előnyös tulajdonságait. Nem akarok dicsekedni az ő választ, de azt is szeretné, hogy úgy tűnik, az értékes és magabiztos. Az egyik módja annak, hogy ezt az utat - említette a dolgokat, amelyek jelzik a pozitív megelőző minőségét kiejtés nélkül őket részletesen. Például:

- végeztem a főiskolát három év (jelezve az üzleti etika)

-I volt a legfiatalabb személy minden kommercheskihdirektorov. (Points kompetencia „annak ellenére, hogy a kor”).

Említést, hogy van közös a kérdező. Ha tudja, hogy megtudja előre a személy, aki elviszi egy interjúban, vagy észreveszi, hogy valami irodájában, közös veled, erről említést a válaszát. Talán ő volt az ugyanarra az egyetemre, egyértelműen ugyanazt a testvériség vagy egyszer dolgozott ugyanannál a cégnél, mint te. Vagy, mondjuk tudja, hogy jön a Texas és te is. Bár a válasz ugye általában nem beszélve arról, hogy nőtt a Texas, akkor szeretnénk mondani, hogy ez a kérdező. Az emberek, mint az emberek, mint maguk.

Ragaszkodjon jelentősége. Megfelelősége - a megszemélyesítője a jó válasz. Az a tény, hogy te büszke valamit, nem jelenti azt, hogy alapvető fontosságú a vállalat számára, amelyre Ön interjú.

Mindezt

Íme egy példa arra, hogyan lehet kombinálni az összes fenti pontot, hogy dolgozzon ki egy meggyőző és hatékony válasz a HR menedzser, aki jön Texas és keres egy ambiciózus és proaktív egyéni javítására értékesítése a cég:

„Nőttem fel Texasban, majd átlépte a határt, hogy egy hallgató a University of Tulsa. Három évvel később, kaptam egy diplomát számvitel, és a második évben is elindította a saját vállalkozás, amely képes volt eladni, miután végzett. Kaptam egy MBA, a University of Oklahoma Főiskola Üzleti és egyidejűleg képzett a társaság Y. töltöttem az elmúlt öt évben a cégnél X, ahol ő volt a legfiatalabb személy az összes üzleti vezetők. Segítettem három új sikeres termékcsalád és növelte eladásait minden évben 5%, ami ott dolgozott. Vagyok abban, hogy meg tudom csinálni ugyanazt a cég. "

- Ó, te texasi? Melyik része?

- Milyen üzleti futtatja az egyetemen?

- Van már végzett a főiskolán 3 évben?

- Miért Y vállalat úgy döntött, hogy ha a menedzser ilyen fiatalon?

-Mi az új termékek már végre az Y vállalat?

- Hogy voltál képes javítani eladások 5% minden évben?

Ez fizeti ki az a tény, hogy mindig tudni fogja, hogy fogsz mondani az interjú előtt, próbálni magát többször is. Egy kis erőfeszítéssel, akkor tényleg képes lesz megfelelően kezdeni az interjút.

Csakúgy, mint a helyzet az interjú, akkor szeretnénk ragaszkodni a rövid (ismét kevesebb, mint egy perc), mely néhány érdekes részleteket, amelyek kiváltó fel további kérdéseket. Itt valójában nem próbálta lenyűgözni mindenkit, de csak ad az embereknek egyfajta ki vagy, tudnál bizonyítani valami közös, és hogy az élelmiszer a beszélgetések összpontosított, hogy tartsa meg - nem számít folytatódik hogy abban az időben a beszélgetést, vagy lehet, hogy jön rád óra után kérdezni, amit mondott.

Íme néhány dolog, hogy általában alkalmas arra, hogy különböző helyzetekben említett:

Az első nap az osztályban:

Miért döntött úgy, hogy részt vegyen a főiskola (különösen akkor, ha egy másik államból);

- Mi a különlegessége (vagy ha úgy tetszik, még mindig eléggé bizonytalan);

- Miért választotta ezt a részleg, és hogy remélem, lesz belőle (professzorok szeretem hallgatni rá, ez is egy kérdés, hogy kiderülhet osztálytársai jelentős része a személyiség);

Az új csapat / ülés / egyházi csoport:

- Hogyan (kivéve, ha a területen)

- Mi hozott egy új otthon (egyszer, ha most érkezett)

- Honnan jött az irányt a klub, vagy hit

- Miért csatlakozott a csoporthoz, és mit szeretne elérni ezt

- bármilyen tehetséges vagy érdekeit, hogy a csoport jönne

- Egyedi, szórakoztató, és / vagy egy véletlen tény rólad

Találkozás új emberekkel egy bulin / konferencia:

- Mit csinál egy élő

- Miért van ez a konferencia

- Honnan tudod, hogy a fogadó fél