Hogyan válhat egy értékes alkalmazottja 1

Amint azt az üzleti gyakorlatban, a foglalkoztatottak száma vonatkozásában a rendes munkavállalók jellemzően 20 és 80%, de ezek hozzák 20% -a valós nyereség. Igen, az értéke egy munkavállaló egy nagyon is valóságos kifejezése pénzben - ez lehet például növeli az eladások száma, illetve a költségek csökkentését, a termelékenység növelése és anyagi megtakarítást is javítja az üzleti képet a cég. Ahhoz, hogy ezt elérjük, amellett, hogy a személyes tulajdonságok és a képesség, hogy „eladni” magukat szüksége egy dolog - alapos ismerete gyártási technológia, a magas szintű szakmaiság és a képesítést.

Ahhoz, hogy a több, mint 20%, a leghatékonyabb módja, hogy növelje a szakmai szintű szakértői szinten, akiknek a véleménye hallgatott, és amelynek tanács kérte. Ez az út, persze, nehéz és megkövetelik az ilyen személyes tulajdonságok, mint az önfegyelem, a képesség, hogy elérjék céljaikat, és nem adja be a nehézségeket. Ezen felül, akkor természetesen szükség van arra, hogy tanulmányozza, elemezze és következtetéseket levonni, az optimális megoldás.

Folyamatosan tanulmányozza szakirodalmat, a tapasztalat a külföldi kollégákkal, az új technológiák és technikák, hogy lesz egy vezető új ismeretek, amelyek javíthatják a vállalat teljesítményét és a profit. Megtanulják, hogyan kell alkalmazkodni ezek a technológiák a hazai viszonyok és a valóság a hazai piacon az áruk és szolgáltatások.

Magas minősítési és kompetencia, természetesen a fő, de ez nem lesz elég. Meg kell majd fejleszteni ezt a képességet, mint a képesség, hogy tömören és világosan kifejezni gondolataikat, igazolná. Ez csupán azt írja elő, hogy meg tudná közvetíteni véleményüket a vezetés, és képes meggyőzni, hogy ügyüket. Szükséges ez a képesség, és mikor lesz kezelésével megbízott személyek.

Ahhoz, hogy megértsük, hogy Ön egy értékes alkalmazottja, választ mind az öt kérdésre:

- Mert ha az ellátást a hiba az önök számára?
- Nehéz megtalálni a szakember a helyedre?
- Szükségem van az új alkalmazottak képzése komplex bevezetése előtt az irodában?
- Van információ átadása, amely a harmadik felek képesek kárt okoz a vállalat?
- Van személyes kapcsolatok azokkal, akik fontosak a tevékenység a vállalat?

Ha a legtöbb válasz „igen”, a csökkentés lesz jelentős biztonságot.

A kérdés, hogy hogyan kell alkalmazni egy barát, vagy egy barát, meglehetősen bonyolult etikai szempontból. A férfi ebben az esetben figyelembe kell venni a pártfogoltja, és akkor mindig érzékelhető, mint a kezes. Ezért, ha ő maga nem zarekomenduet a legjobb kéz, és a hírnév fognak szenvedni. De ha meg van adva, meg néhány pontot annak érdekében, hogy elkerüljék a kellemetlen helyzeteket.

Ebben az esetben, ha tudja garantálni a rendelkezésre azoknak a tulajdonságoknak, amelyek szükségesek a felelős és képzett művész, akkor kérje a személyzeti osztály a vállalkozás mintegy betöltésére. Ma sok munkáltató használja a felvételi belső élet, mint az ajánlások az alkalmazottak. Ezért lehetséges, hogy a személyzeti osztályon, hallgasson öröm. Még ha nincs betölthető állás, a közeljövőben ezek jelennek meg, mert a természetes fluktuáció - a nyugdíjig, és mozgassa őket egy másik városban.

Ebben az esetben, ha mindent dolgozott ki, és a menedzsment úgy döntött, munkát a barátja, az Ön felelőssége, hogy még mindig nem lehet eltávolítani, akkor is, ha ez működni fog egy másik osztályon. Magyarázd el neki, hogy ő korrelált tettei és cselekedetei ezt a tényt, és nem kellett egymás kölcsönös követelések és nem volt félreértés.

Hogy jó benyomást a főnök, akkor a munka, hogy a biztonság és a ki magát, hogy feljebb a karrier létrán. Meg kell tenni óvatosan, megfontoltan és őszintén, nem túllépve bizonyos határokat. Mit kell figyelni, hogy egy értékes alkalmazottja a főnök?

Javasolj ötletek költségmegtakarítás a cég. A hatóságok minden vállalat kell csökkenteni a költségeket, ahol csak lehetséges, és döntéseket hozni, hogy foglalkozzon a pénzügyi problémákat. Ha tud ajánlani néhány gyakorlati ötletet, hogy mentse a szervezet pénzt, és hogy ezt a gondolatot a főnök, akkor hangsúlyozni, hogy érdeklődik a vállalat jólétét, és hagyjuk a jó benyomást.

Haladhatja meg az, ahol szükség van rá. Határozza meg, milyen a hiányosságokat képességek nem a főnököd. Javítani a saját képességeit a területeken, ahol a főnök nem volt sikeres.

Kövesd minden lehetséges. Ahhoz, hogy a lehető legnagyobb mértékben hozzájárulnak a cég, hogy hasznos lesz néha feladatok elvégzésére, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírás, ha ezeket a feladatokat is segít, és a főnök a munkahelyen. Például, akkor azokra a feladatokra, amelyeket gyakran a többi alkalmazottnak.

Beszélje meg a fogyatékosságot. Ha az ajánlat, hogy megoldja a problémát, hogy nem engedheti meg magának, beszéljünk róla közvetlenül, és mondja a főnöke. Mindig meg kell mutatni a tanulni vágyó, de ha van elég tapasztalat és készségek, akkor ossza meg velünk a felettesét, hogy nem tudja végrehajtani egy adott feladatot.

Maradjon a tetején az ipar egészére. A verseny lehet kemény és lépést tartani a fejlődés az ágazat, amelyben a vállalat működik, fontos része a túlélését. Beszéljétek kapcsolatos hírek az ipar, valamint a főnök és a kollégák. Ez azt mutatja, súlyossága elérésében a cég sikeréhez.

Vedd tudomásul veszi. Ez azt mutatja, hogy az a része, mind a munkavállaló, aki odafigyel néhány részletet, és arra törekszik, hogy tudatában kell lennie annak, hogy azok milyen munkát.

Vége a feladatot bízott meg korábban, amikor csak lehetséges. Ha arra kérik, hogy hozzanak a saját szempontjából, akkor jobb, hogy egy kis túlzás. Szóval nyugodtan a cél elérése érdekében. Nem túl eltúlozni a szempontból, például, ha tudjuk, hogy megbirkózni a munkát 3 napig, nem mondja ki a főnök, hogy szükség van 3 hét.

Legyen tapintatos. Gyere dolgozni előtt 15 perccel és 15 után a többit. Kezelése nem csak az időt, hanem fenntartani a rendet a munkahelyen. Tartsa az asztalon alapanyagok és berendezések, megmutatni, hogy aktívan dolgozik, és tudja, hogyan kell megszervezni. Nem szükséges, hogy túlterheli a munkatér a felesleges elemeket, valamint tartása rendetlen.

Ne tagadják, hogy segítse a kollégák. Ha a munkavállaló nehezen tudja valami munkát, felajánlotta, hogy segít, főleg, ha jól ismerik az adott területen. Ne irigység vagy ne tegye ki magát mások fölé után. Éppen ellenkezőleg, nyugi.

Hagyjuk el a személyes élet otthon. Különböző vészhelyzetek és más súlyos problémákat is szüksége lehet átvenni. Mindenki tapasztal semmilyen nehézséget a mindennapi élet a munkahelyen kívül. Mutasd meg a főnök, hogy a munkahelyen, mind fizikailag, mind mentálisan.

Legyen pozitív. A pozitív hozzáállás nagyon fontos a saját teljesítményét, ez is segít, hogy javítsa morál a munkahelyen. Ez biztos, hogy észre és értékeljük a főnök.

Társasági események váltak egy ismerős időtöltés az ünnepekre. De néhány még mindig azt hiszik, hogy a társasági lehet és ki kell hagynia, hogy szabad több időt otthon és a család. De ez rossz megközelítés.

lehető leghamarabb, hogy végezzen a vállalati üdülési másik munkakörülmények, amely elengedhetetlen a látogatást, és kezelje azt, mint egy választható párt teljesen rossz. Helyes a megközelítés ellentétes - Vegyük a fél csapat a lehetőséget, hogy megmutassák egy bájos és udvarias ember, hanem egy csodálatos ember. Engedheti meg magának, hogy ne menjen a vállalati esetleg csak igen tapasztalt tiszt, aki bevallotta, úgy nagyon értékes. Ha Ön kezdő, látogatás egy vállalati párt egy módja annak, hogy csatlakozzon a csapathoz hamarosan.

Annak ellenére, hogy a vállalati party értünk, mint egy nyaralás kell viselkedik rajta nagyon óvatosan. Nem szükséges, hogy ruhát fel feltárásában ruhák, részeg, flörtölni nyíltan. Általában mértékkel kell lennie minden olyan intézkedés, akkor is, ha kezdeményez valamit, akkor jobb, hogy megpróbálja nevetni le, kapcsolja be a beszélgetést.

Beszélgetések kell elvégezni, különös gonddal. Elkerüljék a kockázatos viccek, kritika mások, különösen a vezetés, nem vitatkozni a munka túl hosszú. Mégis a vállalati ünnep, így próbáld meg nem elrontani, hogy magát és másokat.

Hasznos tipp: ez nem szükséges, ha vállalati party kell emlékezni a rossz lépések mások, még ha úgy tűnik, nagyon vicces.