Ellentétben elmozdítjuk

Voltak listák munkáltatók, akik trudinspektory látogatnak gyakrabban, mint mások

4-FSS újra megváltozott

A társadalombiztosítási korrigált alakja számítás értékelni és fizetett biztosítási díj „sérülések” (4-FSS).

A munkás fellebbezett sotsvychetom az év közepén, hogy újraszámolja a személyi jövedelemadó szükséges

Számlázza frissítve: megtudja részletek

Autó regisztráció: új szabályok

FTS mondta a leggyakoribb jogsértések adó

A helyszín a Tax Service megjelent friss lista megsértése jogszabályok adók és díjak ellenőrző személyzet felfedi gyakrabban.

Indokolatlan adókedvezményt: az alapelvek jóváhagyott

Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.

Mozgó alkalmazottak és azok értelmezése - ez minden esetben egyes személyi változásokat. Mi a különbség a transzlációs mozgás? Hogy ne zavarjuk össze az egyik a másik fajta változás? Próbáld megérteni.

hozzárendelés transzfer

Fordítása tekintik ezeket a változásokat a munkakörülmények, amelyek alapján a változást:

• munka funkciók (bízott munkát megtekintéséhez alkalmazotti munka az ő foglalkozása, beosztása, képesítések);
• szerkezeti egység ugyanazon vállalat (ha ilyen részleg kapott foglalkoztatás a munkaszerződés);
• a munkáltató és a terület, ahol a munkavállaló dolgozott.

Ha áthelyezi egy másik helyre történő áthelyezésével kapcsolatban a munkavállalónak kell fizetni kártérítést megállapított: poggyász díjak, utazási költségek, a munkavállaló és családtagjai, a költségek a megállapodás, és mások.

Fordítás lehet:

• átmeneti vagy tartós;
• a munkavállaló vagy a munkáltató;
• egészségügyi okokból.

Ellentétben elmozdítjuk

Mozgás - Ez a változások, amelyek nem változtatják meg a feltételeket, a munkaszerződés, de:

• változó munkahelyen;
• változó szerkezeti egység (ha egy új egység található, ugyanazon a területen);
• megbízza, hogy egy másik egység vagy mechanizmus (ebben az esetben ő elvégezte a munkát nem kell megváltoztatni, hogy van, a munka az új gép, és a mechanizmus nem lehet más, mint ahogyan az a munkaszerződés).

Mozgó lehet, valamint a fordítás, ideiglenes vagy állandó.

Ennek legfőbb feltétele a mozgás, amelyben a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges - ez nem változik a munkaszerződést. Például, ha a munkaszerződés adott konkrét feladatok, amelyek a munkavállaló dolgozni egy új munkát a hozzájárulása nélkül a munkáltató nem jogosult. Ez vonatkozik a mozgást a másik szerkezeti egységek. Ha azt eredetileg meghatározott munkaszerződéssel, ez már változik, és figyelembe kell venni a transzfer a munkavállalói hozzájárulás érte.

Ha a munkaszerződés feltételeként kapcsolódhat egy konkrét munka egység vagy mechanizmus, a változás a körülmények is szükségessé teszi a munkavállaló hozzájárulása.

Ellentétben elmozdítjuk a munkajog