Ellentétben elmozdítjuk 1

Ellentétben a haladó mozgását. Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 25 Mt. Magyarország nem tekinthető át egy másik munkát, és nem igényli a beleegyezését a munkavállaló mozgatása ugyanabban az egységben az intézmény vagy szervezet egy másik munkát egy másik szerkezeti egység az ugyanazon a területen, bérmunkával egy másik mechanizmus vagy aggregált a szakma, végzettség vagy pozíciók eredő munkaszerződés szerződést.

Komplex ebben az esetben az elhatárolás a fordítás mozgás, azaz a. E. Elhelyezkedés módosítása nélkül változó munkavégzési működése azonos szervezet.

Az első dolog, amit mondani az átutalás egy másik cég más helységben van.

Ez a meghatározás a jelenlegi formájában is okozhat a különböző visszaélések, azaz a. Például vállalkozás fordítást egy másik moszkvai kerületi még ha a másik oldalon Moszkva nem másik helyre, és éppen ellenkezőleg, az átadást a kereskedelmi sátor a vasútállomás autópályán ez olyan lehet, transzfer. Amennyiben a transzfer egy másik helyre együtt most az alapja a munkaviszony megszűnése szerződés n. 6, Art. 29. a Munka Törvénykönyve. Ideiglenes transzferek.

Az ideiglenes átadása fordítása egy munkavállaló egy bizonyos korlátozott ideig más munkát. Ez megőrzi a munkavállaló a rendes munkát. Fordítás is ideiglenes kereskedelmi képviselete. Kereskedelmi képviselet kell tekinteni feladatok teljesítése utáni átmenetileg távollévő munkavállaló fordítására üzleti igények art. 26. Az Mt. az Orosz Föderáció. a munkavállaló hozzájárulása csak akkor van szükség, ha a kereskedelmi képviselete tovább tart, mint egy hónap egy évben. Kijelölése eljáró alkalmazottól a megüresedett pozíció nem tekinthető kereskedelmi képviselete, valamint az, ha ő megjelent munkája, a fordítás az ő engedélyével.

Ha a munkavállaló feladatok ellátására megbízott hiányzik nélkül felmenti teljesítő ő fő feladata, hogy a kombináció a szakma, de nem kereskedelmi képviselete. Feltéve óra. 2 evőkanál. 26 Mt. Magyarország ideiglenes átadása a munkavállaló beleegyezése nélkül a csere hiányzó munkavállaló lehetséges abban az esetben, ha a hiánya okozza a betegség, az üzleti ünnep, üzleti út, vagy más hasonló okból származnak.

Art. 26 Mt. Magyarország ad egyértelmű fogalom a műveleti igények és javasolja, hogy az átadás engedélyezett a megakadályozása vagy megszüntetése a természeti katasztrófa, az ipari balesetek vagy azonnali megszüntetése következményük a balesetek megelőzésére, leállás, elvesztése vagy sérülése az állami vagy állami tulajdon, és egyéb kivételes esetekben.

Translation az üzleti igényeket is engedélyezett helyettesítésére hiányzik betegség miatt, az alkalmazott üzleti úton, de a fordítás a csere nem haladhatja meg az egy hónapot egy naptári éven belül. Vitarendezés a jogszerűségét az átutalás munkavállaló beleegyezése nélkül, a másik feladat miatt működési szükségletek, a bíróságok összpontosítottak kitisztulni a kérdés, hogy a szükségszerűség. Példa Brajnikov vették fel a PMK-5 bizalom Soyuzspetsgazremstroy a No.4 részletben pipelayer daru vezető, majd, az ő engedélyével, át ugyanazt a munkát a No.5 része. Brajnikov majd át dolgozni No.3 helyszínen beleegyezése nélkül.

Néhány nappal később elbocsátották a munkából n. 4. Az Art. 33. Az Mt. a hiányzások ok nélkül. Az elbocsátás az indokolja, hogy Brajnikov nem végezték el a rendelést a transzfer a munka a helyszínen, és No.3 az elmúlt hónapban még nem kezdte el munkáját, melyen hiányzások ok nélkül. Figyelembe véve az elbocsátás jogellenes Brajnikov beperelte a visszahelyezés.

Ugyanakkor azt állította, hogy a hozzájárulás át dolgozni a helyszínen nem ad No.3, ezért elrendelte, hogy ki megsértésével Art. 25 CLL No.3 rész a parttól 500 km. No.5 a részen, ahol a kérelmező dolgozott. Az alperes kifogásolta az állítás, rámutatott, hogy a fordítás kapcsolatban tett operatív igényeinek és a munkavállaló hozzájárulása át ebben az esetben a törvény nem írja elő.

A képviselő PMK-5 nem tagadta, hogy a PMK-5 van a szerviz, amely elvégzi a javítást.

Abban az esetben, kihasználatlan dolgozók átkerülnek alapján speciális és képesítés más munkát ugyanaz a szervezet minden leállás bármely más szervezet, de ugyanazon a területen, majd legfeljebb egy hónapig. A törvény nem korlátozza a száma dolgozó átutalások miatt leállás az év során. Ha csak nem tud lefordítani, magasan képzett munkaerő és segédmunkások elemet. 28. Az Mt. az Orosz Föderáció. Minden új fordítást a munka meg kell tiltani, hogy a munkavállaló és a munkakörülmények megfelelnek az állam az ő egészségére.

Hosszabb transzfer a nap pihenés vagy betegség a munkavállaló nem engedélyezett. A legjelentősebb változások fordulnak elő a közeljövőben a jogszabályok transzfer és elbocsátás a munkavállaló. Ezekben a lépésekben, a valódi teljesítményét a munkaszerződés különösen nyilvánvaló ellentmondás érdekei között a munkavállaló és a munkáltató.

Elég annyit mondani, hogy a munkáltató mindig is akart, és azt szeretnénk, hogy egy munkavállaló egy gyalogot a sakktáblán, t. E. értékesíteni őket a gyártási folyamat során, ahogy tetszik. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a termelés alapján érdekeit, a feje néha előnyös, hogy vonzza a szakmunkások segédmunkához. Jelenleg a jogi akadályát munkavállaló alkalmazása minden munka, ahol ez előnyös, hogy a feje a gyártási folyamat art. 24. Az Mt. az Orosz Föderáció, meghatározásának elvét munkavállaló munkaerő-funkció, azaz a. E. A munkáltató nem követelheti a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést.

De hiba lenne elfogadni azt az elképzelést, a jog, mint az ötlet sérthetetlenségét a kilépési munkát. A feltételek a piacgazdaság, járassa a legtöbb ipari vállalkozások, illetve munkájukat nem teljes kapacitással nyilvánvaló, hogy a munkaerő-funkciót kell különösen mozgó és változó.

Egy olyan piacon túléli csak a termelés, amely képes előállítani versenyképes termékek, amelyek gyakran képes változtatni a profil a termékek. Természetesen ez nem minden alkalommal kíséri tömeges elbocsátásokat. Természetesen nem csak a vállalat érdekelt a munkaerő mobilitását funkciók, hanem a munkavállaló. A legtöbb munkavállaló folyamatosan fejlesztik képességeiket, igyekeznek több érdekes és jól fizetett munkát.

Mindezek a természetes folyamatok változását okozzák kilépési munka. Így az érdekeit a vállalkozás és a munkavállaló lehet azonos, de ez nem mindig történik meg. Lehet olyan helyzet, amikor a munkáltató használatában érdekelt az alkalmazottak az ilyen munka, amely abban a pillanatban nem felel meg neki, és a munkavállaló, hogy javítsák a készségek és jogosult másik állást.

Ebben a témában a sajtóban tartják élénk viták. Egyértelműen ott már két poláris nézőpontok, az egyik közülük a munkaadók unió eltörlését ezeket a listákat, mások beleértve a székhelye a szakszervezeti FNPR Magyarország - azok megőrzése a jövőben Mt.. Melyik szempontból fogja elfogadni, hogy a jogalkotó látható. A leggyakoribb a jelenlegi munkaügyi viták az ideiglenes átadása, kötelező a munkavállaló számára.

A vitában az átadása üzleti igényeket annak legitimitása szükséges tisztázni a következő - akár önmagában szükségszerűen feltüntetve, kivételes esetben a Munka Törvénykönyve - akár a sorrendben az átviteli időszak van megadva nem több, mint egy hónap alatt - ha a munkavállaló megtartja ugyanazt az árat az átlag alatt, ha az átadás határideje lejárt, és a munkavállaló nem kap főművét, akkor ez az illegális transzfer.

A vitában az átadása leállás a legitimitása szükséges tisztázni a következő - akár egyszerű alkalmazottja, nem munkabeszüntetés elismert függetlenül annak okait - akkor teljesül, ha a fordítási követelmény az Art. 28. Az Mt. tiltó szakképzett munkások és alkalmazottak lefordítani segédmunka -, hogy a fizetési szabályokat betartsák fordítását leállás. Egy ügyében, az átadás, a test véve a munkaügyi vita, figyelembe kell venni, hogy az elutasítás a munkát, amikor lefordították jogilag elismert, mert megsértette a munkafegyelem és a hiányzások hiányzások.

Ideiglenes átadása a munkavállaló egészségügyi okokból meg kell erősíteni