Ellentétben azzal, amit elmozdítjuk

Transzfer a másik állandó munkát, és a mozgás által szabályozott Art. 72 LC RF.

Transzfer a másik állandó munkát ugyanazon szervezet által a munkáltató, azaz a változása munkaköri leírás vagy módosítják a rendelet alapvető a munkaszerződés, valamint átutalással állandó munkát egy másik szervezet, vagy egy másik helyen együtt a szervezet csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Worker szoruló összhangban egy orvosi jelentést a rendelkezés más munkát, a munkáltató köteles hozzájárul ahhoz, hogy át más rendelkezésre álló munka nem ellenjavallt neki egészségügyi okokból. Ha a munkavállaló nem hajlandó az átutalás vagy hiánya munkaszervezés munkaszerződés megszűnik.

Amennyiben egy munkavállaló munkát végezzenek fordításban elkövetett a munkáltató által a hatályos jogszabályoknak megfelelően kell tekinteni megsértése munkafegyelem, és a munka alól - hiányzások.

Translation dolgozni más munkáltató azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnik, a korábbi munkáltató. „Egy másik” meghatározása, mint bármely más természetes vagy jogi személy (intézmény, szervezet), felruházva a jobb felvételének és elbocsátásának, függetlenül attól, hogy jogi személy-e vagy sem. Nem számít semmilyen tulajdonosi vagy szervezeti-jogi formái az „egyéb” munkáltató. Szervezése, ahol a munkavállaló át, és a cég az általa lefordított, tartozhat különböző promóterek, azonos alapító, lásd azonos vagy különböző osztályok, stb Mindenesetre, a munkavállaló írásban hozzájárult az áthelyezés kapunk. Ezek nem különálló egységek külön egységek: ágak, képviseleti irodákat és fiókokat.

Translation munkavállaló dolgozni egy másik országban, továbbá szabályozza Art. 72 LC RF.

Az „egyéb területek” értelmében Art. 72 TK kell érteni a terület alatt található a hivatalos szegénységi a falu (a másik város, egy másik város). Nem számít, hogy a település, amely lefordítja munkavállaló az adott közigazgatási terület. Transzfer a másik helyre, még munka a kirendeltség a munkáltató csak akkor megengedett hozzájárulásával a munkavállaló. Ez nem tekinthető transzfer munkát egy másik településen olyan helyzetben, amikor a munkáltató szervezi a szállítási dolgozók a fő vállalkozás a munkahelyén más területeken lévő, és fordítva. Úgy át dolgozni egy másik településen azon esetekben, amikor a felek meghatározott munkaszerződéssel, hogy a munkavállaló fogja használni a szolgáltatások más területen helyezkedik el.

A munkavállalói transzferek más munkát meg kell különböztetni, hogy mozog az ugyanazon munkáltató más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, a munkarend egy másik gépen vagy a készülék. Az ilyen mozgás szerinti h. 3 evőkanál. 72 TC Magyarország nem hozzájárulása szükséges a munkavállaló, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.

Ha egy adott munka vagy szerkezeti egység meghatározott munkaszerződéssel, ez a feltétele, és ezért csak akkor lehet módosítani az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Besorolás át egy másik munkát. Ideiglenes átadása hozzájárulása nélkül a munkavállaló.

Időtartamától függően a kiosztott állandó és ideiglenes átruházását. Állandó fordítása a szerződés feltételeinek teljesen megváltozott, azaz a Más munka áll határozatlan időre. Ideiglenes átadása munkavállaló megtartja rendszeres munkát.

Állandó átutalás más munkakörbe nevezik, mert az előző feladatot, a munkavállaló nem őrzi meg, és egyéb munkákat, ezért ő nem minden alkalommal.

Alapján hatályát 72.1 Az Mt. minden állandó átutalások sorolható megváltoztatásával a munkahelyen:

1) át egy másik feladatot ugyanazon munkáltatónál;

2) át dolgozni egy másik helyen együtt a munkáltató;

3) az átadás a munkavállaló írásbeli kérelmére, illetve az ő írásbeli hozzájárulásával dolgozni más munkáltató.

Az elemzés alapján a munkaügyi jogszabályok, arra lehet következtetni, hogy az átutalás a munkavállaló egy másik állandó munkát ugyanazon munkáltatónál is kell végezni az alábbi körülmények között:

. 1), amikor egy alkalmazott orvosi igazolás kell állandó átutalás más munkát (3. rész 73 TC) .;

2) változás esetén az egyes felek munkaszerződést kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka egy új környezetben (3. rész 74. cikk LC) ..;

3) számának csökkenése vagy a munkatársak a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó (3. rész 81. cikk LC) ..;

4) a nem alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt minősítési, tanúsítási eredmények megerősítették (3. rész 81 TC) ..;

5) a csökkentés munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, a döntés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve bíróság (2. rész 83. cikk LC) ..;

6) Abban az esetben, kizárás vagy más adminisztratív büntetést kizárni azt a lehetőséget dolgozói feladatok munkaszerződés (h 2 elem 83 TC) ..;

7) abban az esetben, lejárati, felfüggesztés legfeljebb két hónapig, vagy több mint két hónap, vagy megvonása a munkavállaló a külön jog (licenc, a megfelelő jármű vezetéséhez, a fegyverviselést, egyéb különleges jogokkal) szerint a szövetségi törvények és egyéb normatív a magyar szabályozás, ha jár a lehetetlen végrehajtása munkavállaló felelősségi munkaszerződést (v 76, v 83 2 órán TC ...);

8) megszűnésekor a hozzáférést államtitok, ha az elvégzett munka megköveteli az ilyen hozzáférés (h 2 db 83 TC) ..;

9) a munkaviszony megszűnését szerződés megszegése eredményeként az Mt. vagy más szövetségi törvény szabályait a munkaszerződés (Art. 2, Art. 84 LC).

Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartani - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni. Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.

Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen hiányzik alkalmazottja, vagy ha az egyszerű szükségességét megakadályozza a megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott említett kivételes körülmények között a második része a cikket. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

19 kérdés .Izmenenie egyes felek munkaszerződést kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények.

Bekövetkezett változások miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények lehet módosítani tárgyiasítható története kapcsolati főnév feltételeit a munkaszerződés a munkáltató által a közepén. Ha a munkavállaló továbbra is dolgozni anélkül, hogy megváltoztatná a munkaköri leírás.

Változó főnév feltételeit dörzsölje-dovogo szerződés munkavállaló megtartása az a munka, de csak egy változás vagy szervezeti szervezet technológiai munkakörülmények (-SET új technológiák bevezetését, vagy vezessenek be új működési mód és így tovább. D.). A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a változást a pis-mennoy formában legkésőbb 2 hónappal történő bevezetést megelőzően. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is működik az új körülmények között, a munkáltató obja elfoglalt írásban ajánlani neki más munkát a szervezet (a megüresedett helyre vagy munkát, illetve th munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát) a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett. számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Ha a változások szervezeti és technológiai munkakörülményeket egy szervezet vezet tömeges elbocsátás dologházba-ing. a munkáltató annak érdekében, hogy a munkahelyek megőrzése volt RA joga, figyelembe véve a véleményét egy mintadarab az elsődleges szakszervezet bevezetni részmunkaidős módban (nap (shift) vagy egy hét) a srokdo 6 hónap. Elutasítás esetén a munkavállalók a munka továbbra is ilyen körülmények között a foglalkoztatási szerződés megszűnik.

Lemondási része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét időszak előtt, amelyek az általuk létrehozott a munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.

Változások az egyes felek a munkaszerződés feltételei nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a szája th kollektív szerződés, szerződések.

20.Vopros Általános megszüntetésének indokait a munkaszerződést. Garancia és a munkavállalók kártérítési megszüntetéséhez kapcsolódó munkaszerződést.

Az általános okok megszüntetése munkaszerződés tartalmazza: