A viteldíjat nyaralás a Far North 2018-ban

Működtet egy északi vakáció csak az országon belül, vagyis ha pihenni ünnep az országban. Ahhoz, hogy megismerjék a létesítmények szükséges tanulmányozni jogszabályok, követelmények, eljárások, és hogyan kell fizetni viteldíjat.

Ki jogosult fizetni utazási nyaralni

Számíthat árcsökkentés csak a lakosok a Far North, amely nem csak az ott élő, de még mindig hivatalosan működik. A törvény előírja, az embereket, hogy regisztrálják magukat a munkaügyi jogszabályokat. Ez hasznos lehet, még azokban az esetekben, amikor azt szeretnénk, hogy kiad egy nyaralás dolgozó nyugdíjasok, nem csak akkor, amikor szükség van, hogy dolgozzon egy fiatal a munkaerő összetétele. Ha a munkavállaló megkapta a jogot a pihenésre, de nem ment nyaralni a régión kívül, akkor nem jogosult kártérítésre vagy csökkentett viteldíjat.

Által fizetett nappal és éjszaka egyaránt utazás, ha egy személy az északi menni vonattal a Krím-félszigeten.

törvényhozás

A vonatkozó szabályok nagyságrendű vagy fizetési utazási rögzíteni kell nem csak a szinten a szervezet belső előírások, hanem a jogszabályi szinten. Ez azt sugallja, hogy a fizetési feltételeket előírt a kollektív szerződést. uniós jogi, a munkaszerződés, hanem szövetségi törvények, szabályzatok, önkormányzati rendeletek és egyéb jogi aktusok. A fő szabályozási szempontok ebben a tekintetben:

Fizetési Jellemzők kedvezményes utazás nyaralni északiak

Kap fizetett utazni a munkáltató, ha bármilyen közlekedési eszköz alkalmazottak, bizonyos feltételek mellett. Ahhoz, hogy megértsük, milyen egy adott pillanatban létrejöhet, akkor köteles figyelembe venni néhány speciális funkciók, mint hasznot, mint fizető út északiak nyaralni:

• Fizetett még a használatát taxik, valamint más típusú föld szállítás. Utazás nyaralás az egyéb közlekedési módok (talajvíz, a metró vagy többlet) is kompenzálni.
• Ha területén helyét a fióktelep vagy részlege a cég - a Far North, vagy egy ennek megfelelő terület, és a központi iroda kívül ebbe a zónába, akkor a kifizetés egyébként. Ugyanez vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor az ellenkezője történik.
• Részmunkaidős, a munkavállalók az északi, és díszített maguk a központi munka egy másik területen, kap utazási költségek a munkáltatója a fő munkahelyen.
  A munkaadók nem kell fizetni az alkalmazottak rotációs élet, akik nem élnek az északi. Meg kell élni és dolgozni a Northern Territory, annak érdekében, hogy a kiváltság, hogy pihenni nyaralni külföldön.

Ezzel még mindig lehetséges, hogy adjunk, hogy a közelben az északi régiókban is vannak más felhasználási területekre, például, mint a Köztársaság Khakassia. Ilyen területek bevételeit a törvény szerint ezen felül terhelik a munkavállalók bérének is kamatkedvezményből vagy kompenzáció. Ebben az esetben az utazási külön a munkáltató nem fizet.

Rend és fizetési irányelveit -, hogy a nyújtott ösztönzők

• A jogot, hogy megkapja a kedvezményes utazási ott együtt a jogot, hogy megkapja a hétköznapi rutin menetrend vakáció. Ebben a tekintetben számíthat 2 éves, nem kell használni kompenzáció.
• Két évvel, az adatokat a jogot, hogy kedvezményes menetdíj viszonyítva kell kiszámítani, hogy teljes emberi munka helyen az észak.
• Ha a munkavállaló nyújt be kifizetési kérelmet az utazási előtt az ünnep, és a két éves időszak még nem járt le, akkor az útjába útban a nyaralást kívül az észak kell a munkáltató által fizetett.
• Abban az esetben, elbocsátás visszatérő egy nyaraló az északi, utazás is a munkáltató által fizetett. Ha a munkavállaló még nem tért vissza a nyaralás foltok, akkor a kártérítést fizetni.
• Az utazási költségeket, amelyek nem bevethető a családtagok szolga, ahogy azt a munkáltató, ha mentek nyaralni az Északi az egész család.
• Jól fizetett nem csak az utazási férfi, de a csomagtér.
• Fizetett minden nap, ünnep vagy működik, ez nem számít - minden nyaralás nap minősülnek naptár.
• Az utazás kiváltság és pénzt kapjon az utat a munkáltató a munkavállaló nyújt be kérelmet, és kártérítés - nyugták, jegyek, és egyéb dokumentumokat, amelyek megerősítik a kilépési kívül az északi régióban.

Még ha a cég tiszt ment nyaralni a családjával, de nem együtt, hanem külön-külön, de még mindig a munkáltató köteles a munkavállaló az utat a család tagjai, akik nem tekintik képes dolgozni - a gyermekek, a fogyatékkal élők és mások. Kiderült, hogy minden mindennel összefügg, közvetlenül a kijárat kívül adott régióban az ország.

Amikor jön lejártakor a kétéves a jogot, hogy használja ezt a szabadságot, akkor a munkáltató küld írásos értesítést a munkavállaló 2 hónapig, vagy egy hónap vége előtt egy ilyen garancia.

A fizetési utazási dolgozók fogadására nyaralás a Far North

Tehát északiak hivatkozhat nem csak egy szokásos naptár szabadság, hanem extra $ 24 a nap a messzi északon, és 16 napon belül - az azzal egyenértékű területen.

A számítások a számlákon nem csak attól függ, hogy hány napot fog végezték el a munkavállaló, hanem még a megállapított határértékek a vállalat. Ha egy vállalkozás, szervezet, cég, vállalat vagy egy intézmény nem a költségvetés, akkor az összes vonatkozó rendelkezések a kártérítés összegét kell előírni a kollektív vagy munkaszerződést.

Lehet „égnek” a kompenzáció utazás?

A törvény kiemeli, hogy ha egy személy él és dolgozik a Far North, hogy elhagyja, és azt akarja, hogy adjunk egy kiváltság, hogy a közúti forgalomban, hogy a központban és a haza, akkor meg kell kihasználni ezt a lehetőséget, 2 éven belül a karrierjük. Nem számít, hány nap pihenés, nyaralás nem kerül át, amikor a munkavállaló a szabadság nem ment túl az észak.

Van egy másik feltétel, amely tekintetében a terhes és szült a lakosok a régióban. Amikor volt egy gyerek szabadság ellátás nem áll le, akkor nem élvezi a kiváltságot. De ha megszakítja a szülészeti ellátás, és írjon egy kérelmet az éves szabadság, azután elhagyja a nyaralás kívül az észak-, munkáltatója fizeti a költségeit az út, oda-vissza.

Más típusú ünnep, mint például időszakokban gyermekgondozás vagy egyéb megoldásnál nem vonatkozik, hogy kompenzálja az utazáshoz. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kegyelmet, hogy hagyja el a északiak amelyet kizárólag hivatkozva az éves szabadság. Még öregségi szabadság ebben az esetben figyelembe kell venni, mint az alapjául, az alapja a kártérítési, ha a nyugdíjas továbbra is dolgozik és még ment nyaralni. De ez kötelező minden munkavállaló az Észak teljesítenie kell még egy feltétel - menjen pihenni a régión kívül. Csak az ilyen utazás lesz a munkáltatók által fizetett.

Az eredmény egy - a munkavállalónak meg kell élni és dolgozni a Far North, és túlmutatnak hogy a nyaralás, ha el akar utazni fizettek a munkáltató. Privilege „csődbe megy”, ha nem használja a 2 év. A következő 2 évben ismét feltételezzük dolgozók északiak. A mentesség formájában pénzkibocsátással utazni a nyaralás vagy a kompenzáció a visszatérés a munkavállaló vakáció. Az első esetben, a kérelem benyújtásának azzal a kéréssel, hogy fizetni az út, és a második esetben, a kérelem benyújtásának együtt nyugtákat vagy menetjegyek előtt megerősíti, hogy az utazás tette.