A viteldíj nyaralni munkáltató

Ki jogosult a fizetés?

Ami a tanuló levelező, azok helyett üdülési időszak számít a tanulmányi időszak, azaz a töltött idő az intézmény számára meghatározott célra (ideiglenes igazolás, vizsgák). Fizetés a viteldíj végezzük évente egyszer. Ugyanez a szabály vonatkozik részesülők szakképzésben, de a kifizetés nekik a fele az arány (kompenzálni csak 50% a menetjegy árának).

Sőt, a kifizetés a munkavállaló diákok szerint végezzük ugyanazok a szabályok, mint a fizetési határidőt, hogy az üzleti utazások. Az eljárás kompenzáció kiszámításának tükröződnie kell a helyi lapokban, például, vagy kollektív szerződések. Továbbá, a munkáltató kiadhat külön érdekében, utalva a cikkek a Munka Törvénykönyve.

Dolgozók számára a távoli északon és egyéb, komplex éghajlati viszonyok a térségben, a kompenzáció kifizetésére kerül sor kétévente.

A szabály vonatkozik a költségvetési szervezetek és vállalkozások számára. A jogot, hogy jogosulttá ilyen adódik az alkalmazottak az első évben a foglalkoztatás. Amellett, hogy a viteldíj számukra kompenzációt biztosít a szállítási súlyú poggyászt több mint 30 kg-ot.

Meg kell jegyezni, hogy a kifizetés vonatkozik a családtagok a munkavállaló megy nyaralni. Ezek közé tartoznak a fogyatékkal élő gyermekek, férjek, feleségek.

Ennek legfőbb feltétele annak megfizetése a számukra -, hogy nincs állandó munkahelye, vagy kiskorú.

Ki állíthatja meg kell fizetni?

Számítson kompenzáció nem:

• Azon személyek, akik úgy döntenek, hogy pihenni két különböző helyen. Kifizetési meg kell adnia a kérelem egy utolsó pont az út (például Murmanszk - Sochi).
• Személyek, akik úgy döntenek, hogy a nyaralás külföldön. Ezek kompenzálni csak egy része a módja annak, hogy az ország határain. Például lehetetlen kártérítést kapjon a mozgás területén Egyiptomban.
• Dolgozó személyek az állami vállalatok és költségvetési szervezetek nem részesülhetnek az éves kompenzáció. Ez csak a magáncégek alkalmazottai és kereskedelmi szervezetek, ha egy ilyen lehetőséget először szerepel a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
• családtagok, a legális munkavállalás vagy elérték a tizennyolc év alatti. Nem számít, hogy menjen nyaralni együtt kedvezményezetteknek.
• A családtagok, akik már nyugdíjasok. A munkaügyi jogszabályok nem megy beszédet a viteldíj egy férj vagy feleség kedvezményezett, amely már nyugdíjas.

dokumentálása

Legvitatottabb kérdések terén eladási el lehet kerülni a megfelelő tervezési kollektív szerződések vagy munkaszerződések. A munkáltató köteles a pontosan és teljes mértékben nyilvánosságra hozni ebben a dokumentumban, kapcsolatos kérdésekben útiköltség nyaralni.

Vegyünk egy nyaralás munkás szerint az üdülési menetrend vagy a saját. Az okok kiadásának megfelelő sorrendben áll munkavállaló nyilatkozatot. Ez a fő dokumentum, amely kíséri alátámasztó dokumentáció (pl átvételét kifizetési utalványok).

A kijelentés nem egységes (egységesített) formában. Ez nem adta meg a munkaügyi jogszabályokat.

Ezért a dokumentum áll a munkavállalók szabad formában és a következő elemeket tartalmazza:

• fordul a (név közvetlen felettese, a keresztnevét és apai, valamint a helyzetben);
• A dokumentum meghatározza a kérést, hogy a szabadságolási időszak kompenzációval szállítási költségek utazások (adott hivatkozás a vonatkozó cikket, például a 325. Észak-munkások), és fel kell tüntetni a kártérítés összegét (számokkal és szavakkal);
• illeszkedik a lista alatti összes csatlakoztatott dokumentumok megerősítik az összeget a közlekedési költségek (beszállókártya, jegyek, nyugták poggyász, kifizetési utalványok, stb ...);
• A dokumentum tegye a dátum és aláírás egy átirat.

A dokumentum felsorolja a szükséges közlekedési eszköz, a költségek a viteldíj őket, és jelzi a végpont - azaz a közvetlen helyét a többit.

Az alkalmazás dologban igazoló dokumentumokat. A lista attól függ, hogy ez a közlekedési dolgozók megy nyughelyet.

Ha ez egy személygépkocsit, meg kell, hogy:

• jogosítvány és a termék adatait (kiszabott példány);
• ellenőrzi kártyás üzemanyag;
• igazoló okmányt a megállapítást a munkavállaló a meghatározott helyre állítás (általában a referencia).

Amikor a vonat kapcsolódik:

• egy jelentést a költségek, előre fizetendő;
• Jegyek (eredeti).

A repülés alatt repülővel meg kell adni:

• beszállókártya és a jegy;
• kifizetést igazoló dokumentumok a repülést.

Ha a munkavállaló külföldre küldött, köteles csatolni a kérelemhez:

• szerződést írt alá az utazási társaság;
• egy igazolás, amelyet az üzemeltető, megerősítve az érték az út;
  beszállókártya és a jegy;
• útlevél (annak másolatát).

Meg kell érteni, hogy a munkáltató kártérítés fizetésére csak a transzfer (ból) az államhatár.

A beérkezett és rögzített a kimutatásokban a fejét a könyv közzéteszi a megrendelést, amely szerint készült az elhatárolás a pihenés és kompenzációs alapok, valamint a fizetésüket.

fizetési jellemzők

A kompenzáció fizetése előtt a szabadságolási időszak készül egy hozzávetőleges összeg, mivel a munkavállaló nem mindig nyújt be a számviteli osztály és a személyzeti osztály a dokumentumok megerősítik a költségeket.

Végső beállítása a méret a kifizetések után történik a munkavállaló visszatér a munkahelyen.

Támpontot ad az újratervezés mind igazoló okmányok, hogy az alkalmazott benyújtja a munkáltatónak.

Továbbá, egyes esetekben a kollektív szerződés fizetési az a tény,

azaz, miután visszatért a nyaralásból, és a bemutató az összes szükséges dokumentumot. Ebben az esetben a kompenzációs összegek nem adóztatják, hanem rögzítik a számviteli nyilvántartások költségként (jelentési megadott terhelési és hitelt a felhalmozódott kompenzáció).

Mint már említettük, ha a munkavállaló már használják az adott évben, azok előnyeit, kártalanítás nincs feltöltve.

Munkavállalókra és a diákok a levelezés osztályának kártérítési alkalmazni, hogy a munkáltató és a nyugdíjasok írjon egy kérelmet a Nyugdíjbiztosítási Alap (amelyre az utazás kompenzálja az állami költségvetés).

Akár fizetett után 2 héttel az elbocsátás dolgozott ki - mi minden információt megtalál.

További információ a leghatékonyabb fizetési rendszer anyagunkban.

személyes járművek

Általános szabály, hogy a kifizetést megelőzően. Ez figyelembe veszi a legrövidebb úton, és a kiigazítás a kifizetések befejezése után a szabadság idejére és a visszatérés a munkavállalók a munkahelyen.

Ennek bizonyítása érdekében a költségek a vezető köteles minden származó bevételek benzinkutak. Ezek hiányában a teljes kompenzációt nem lehet számítani.

Figyelembe venni kiszámításakor a minimális üzemanyag-fogyasztás egy speciális modell minden 100 kilométeren. jármű kölcsönzése a kompenzáció összege nem tartalmazza! Amikor utazik egy ilyen autót csak az üzemanyag ára ellensúlyozza majd a munkáltató.