A munkamegosztás és az együttműködés fogalmát, fajtáit és formáit
Mint ismeretes, a közgazdaságtan szerint a társadalmi szervezet a munkaerő utal, hogy a kialakítása és fenntartása a természetes, ésszerű arányban között a szférák alkalmazása a munkaerő, és ennek következtében az ágak között a társadalmi termelés és nem termelő szférában.
A komplex rendszer a társadalmi szervezet a munkaerő járnak különböző méretűek és jelentősége az elemek.
- szervezet közötti kölcsönhatás termelő és nem termelő területeken;
- szervezése együttműködés ezen a területen - ágazati és ágazatközi szervezet a munkaerő;
- szervezése kölcsönhatás az iparágon belül - a munkaszervezés egyéni vállalkozások;
- szervezet kölcsönhatás a vállalaton belül -, hogy a szerkezeti megosztottság fel a szervezet a munka az egyes művészek dolgozók.
A munkamegosztás - a szétválasztása a tevékenységek az egyes dolgozók és csoportok munkaerő-folyamatban. Mivel a munkamegosztás növeli a szakmai alkalmazottak, növeli a termelékenységet. javított termelési eszközök és a technológia.
Három fajta munkamegosztás. Általában különleges és egyedülálló. Általános munkamegosztás úgy döntött, hogy ő tulajdonítják megkülönböztetése produktív és nem produktív területén az emberi tevékenység, de ezeken a területeken - az ipar, a mezőgazdaság, a közlekedés, a kommunikáció, a kereskedelem, az oktatás, a tudomány, a közigazgatás, kultúra, stb
Egyéni munkamegosztás igényel felosztása a gömbök és ágazatok általános munkamegosztás. Például, az iparág van osztva az ipar, alágazatban, egyesületek, egyéni vállalkozások. Ilyen saját munkamegosztás van bármilyen gyártás területén: közoktatás, az orvostudomány, a közigazgatás, stb
Egyetlen munkamegosztás előírja a munkamegosztás és a munka közötti funkcionális dolgozók egyéni vállalkozások vagy önálló szervezetek: az üzletek, telephelyek, csapatok, vezetők, az egyes dolgozók, művészek, valamint a szakmai és minősítési csoportok.
Ez a fajta munkamegosztás a legösszetettebb és fontos, mint a konkrét munkaerő-folyamatok játszódnak le pontosan keretében egy munkamegosztás. Ugyanezen a szinten realizálódik és a gazdasági eredmények: specializáció a művészek és fokozzák a szakmai készségek, a speciális, nagy teljesítményű berendezés, növeli a munkaerő-termelékenység és a termelés hatékonysága egészére.
De a munkamegosztás - ez csak az egyik oldalon a munka. Ez okozza, hogy szükség van egyesítve a munkaerő egyes dolgozók és csoportok a teljes munkaerő foglalkoztatás kapcsolódó folyamatok minden szintjén - a munkahelyek az egyes előadók és csapatok egész vállalkozás, alágazatok és egymással összefüggő ágazatokban a gazdaság. Ezért egyértelmű, hogy egy másik fontos eleme a munkaszervezés az együttműködés a munkaerő.
együttműködés a munkaerő - társulás, a létesítmény közötti kapcsolatok külön, speciális művészek során a foglalkoztatás. A komplexitás és munkaügyi együttműködés értéket közvetlenül a termelés növekszik, ahogy a mélyedés az egység munkamegosztás.
Amikor egy mikroszkóp munkamegosztás, amikor a munkahely egyéni munkavállalók számára késztermékek, ahhoz, hogy az alapvető ipari dolgozók nyersanyagok, az energia és a közlekedési szolgáltatások, javítható eszközök és berendezések, műszaki dokumentáció, és meghatározza a munkavállalók száma alapján a termékek mennyiségében és a termékek összetettsége .
De a részletes munkamegosztás, amikor a munkahelyek közötti termelt csak egyes részeit a termék (a különböző bonyolultsága gyártás és a termék összeszerelés), van egy sokkal nehezebb feladat -, hogy egyesítse a munkát a résztvevők a termelés helyén, hogy biztosítsa az együttműködést a munkaügyi területen belül. Ebben az esetben ez a munkaerő-együttműködés folyamatosságának biztosítása és szabályszerűségét termelési és munkafolyamatok. teljes mértékben igénybe veszi az eszközök és a magas termelékenység.
Mi megoldjuk ezt a problémát végrehajtási megállapodás arányos összetettsége gyártása és szerelése az egyes részek a terméket. Ha a kimenet meghaladja biztosítja a legkisebb becsült dolgozók száma, számuk növekszik arányosan a komplexitás. Kevesebb gyártási munkát a termelés kombinált komponensek.
Vannak az alábbi formák munkaerő együttműködést.
- együttműködés a vállalaton belül - az egyes alkalmazottak, uchaske, üzletek, irodák,
- ágazaton belüli együttműködés - a vállalkozások közötti specifikus iparágak számára a bizonyos termékek gyártásában;
- együttműködés a társadalomban - a szektorok között a gazdaság.
Fejlesztése a tudományos és technológiai fejlődés jelentősen befolyásolja a természet az osztály és az együttműködés a munkaerő. A technológiai fejlesztések és a technológia helyett a szállítószalag kézzel történő elvégzését unalmas művelet jön monoton automatikus rendszerek és alacsony mentesítési munka ügyvezető alakítjuk nagyon operátor. Ez megköveteli emelése kulturális és technikai szinten a dolgozók, nyíljanak a változás a munka.