A különbség a transzfer és a mozgás - a fordítás és a munkavállalók szabad mozgása

Jelentése „mozgó” és az „átadás” ismertet a 72.1 az Mt..

Ott vannak a következő típusú transzferek:

végleges átadás más munkát (72. cikk, 72,1 a Munka Törvénykönyve.);

ideiglenes átadása megállapodás szerint a felek (1. rész cikk 72.2 Az Mt. ..);

ideiglenes transzfer személyzet helyettesítésére hiányzik (h 1 st 72,2 LC RF ..);

ideiglenes transzfer munkáltató által kezdeményezett (h 2, 3 evőkanál 72,2 LC RF ..);

transzfer összhangban orvosi megállapítások (73. cikk LC RF.);

át egy másik helyen együtt a munkáltató (ch. 1, Art. 72,1 a LC RF).

Foglalkoztatás funkció, valamint a munkavégzés helye elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés. Ezért át egy másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló. A kivételek: vészhelyzetek és egyszerű (h 2, 3 evőkanál 72,2 LC RF ..). Mozgó és áthelyezése: mi a különbség? URL: www.buhgalteria.ru/article/5451

Annak érdekében, hogy át a munkavállaló más munkakörbe olyan helyzetben, amikor arra van szükség, írásbeli hozzájárulása, először is meg kell, hogy tájékoztassa őt arról, hogy szükség van, hogy át, és adja meg ennek okait. Ezt meg lehet tenni szóban vagy írásban (készített dokumentum véletlenszerűen). Aztán, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés, amely az utalás bázis ő ideje, rendelkezhetnek más körülmények között, amelyek eltérnek a korábban megállapított. Például, fizetés, a munkaidő és így tovább. D.

Ha a pontos dátum a végén a fordítás nem ismert, az előírt feltétel, hogy a munkavállaló visszatér a munkahelyére, így a nap végén a szülészeti ellátás munkás cserélni.

Amikor az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe munkaszerződés feltételei megváltoznak egy bizonyos időszakban. Az időtartam az ideiglenes átadás megállapodás által létrehozott, a felek a munkaszerződés és a kezdeményezője a fordítás lehet mind a munkavállaló és a munkáltató azonban alapján 1. rész cikk 72.2 Az Mt., a munkavállaló lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év. Ha az átadás megtörtént idején cseréje hiányzó alkalmazottja, amely nyitva tartják, az ő ideje véget ér kiadás napján a munka a munkavállaló. Nyilvánvaló, hogy az utóbbi esetben az ideiglenes átadás időszakban lehet több, mint egy éve. Például cseréje során a munkavállaló, aki a szabadság gyermekgondozási legfeljebb három év, és így tovább. D. Hogyan az ideiglenes átadás. URL: 1csp.ru/threads/

Ha át feladatokat a munkavállaló megváltozott, szükséges, hogy megismertessék a munkaköri leírás megfelel az új helyzetbe.

Mozgás a munkavállaló másik szerkezeti felosztás lehetséges beleegyezése nélkül, és nem tekinthető a transzfer más munkát (feltéve, hogy a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló utazik található ugyanazon a területen, és ez nem szerepel a munkaszerződés).

Mozog a fordítás tér el, hogy nem jelent változást a munka függvényében, és ezért nem szükséges a hozzájárulása a munkavállaló.

Mozgó munkavállaló beleegyezése nélkül csak akkor engedélyezhető, amennyiben a munkavállaló továbbra is végezni miatt munkaszerződés munka (munkaerő funkció), és minden körülmények között létrehozott megállapodásban a felek a munkaszerződés nem változik.

A munkáltató elkészíti a megfelelő sorrendben és ismerteti azokat a munkavállaló ellen aláírást.

Dokumentumokat, hogy készül a fordítás nem készült mozgatásával a munkavállaló. Ezen túlmenően, a munkavállaló mozgását nem vonja maga után a kötelezettség a munkáltatót arra, hogy megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást.