A koncepció a mozgó, az különbözik a fordítás
Translation meg kell különböztetni a mozgás.
Mivel a H. 3 evőkanál. 72,1 Az Mt., a mozgás az ugyanazon szervezet egy másik helyre, más szervezeti egységek a szervezet, ugyanazon a területen vagy munkával kapcsolatos bízott más mechanizmussal vagy aggregátum.
Mozgó nem el egy másik állandó munkát, és nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló. Mozgó elfogadható, feltéve, hogy:
1. Ne változást idéznek elő a munka funkcióval (nem túl speciális képzettséget vagy pozíció, ami a munkaszerződés);
2. Ne változtassa meg a lényeges feltételeit munkaszerződést.
Ugyanakkor mozgó más osztályok ugyanazon szervezet akkor lehetséges, ha a munkaszerződés nem határozza meg egy adott szerkezeti egység, amely lesz a munkavállalók, akik bementek a munkaszerződést. Ha azonban cikkelye szerint. 57 A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés konkretizálódik munkát feltüntetése szerkezeti osztály (fióktelep, képviselet, osztály, stb), a mozgás ebben az esetben lehetetlen. Azt kell eldönteni a kérdést, a transzfer, amely előírja az a munkavállaló hozzájárulása.
Azt is megkülönböztetni a „munkahelyén” és a „munkahely”, amely lehetővé teszi, hogy különbséget át egy másik munkát, és térjen át egy másik helyre. Így változik a foglalkoztatási feltételeit a munkaszerződés átkerülnek a másik munkát igénylő hozzájárulása a munkavállaló, ha bízták a munkát, például, ágak, irodák, egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet, amelynek székhelye egy másik faluban.
Ha egy szerkezeti egységet, bár volt köszönhető, hogy a munkaszerződés, de található különböző helyeken a városban (kerületben, stb), a falu, ahol van egy szervezet, amely lehet mozgatni egy másik helyzetben a szerkezeti egység függetlenül az a tény, hogy ez az egység nem egy helyen. Ebben az esetben nincs fordítás, de halad a másik pozícióját a strukturális felosztása a szervezet, és a mozgás igényli a munkavállaló hozzájárulása.
Minden esetben a munkáltatónak nem kell a jogot, hogy mozog a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Failure munkás mozgó kell tekinteni megsértése munka tudományág.
1. A munkavállaló a munkát ugyanazon szervezeten belül.
1.Sotrudnik, hogy a munka ugyanazon szervezeten belül.
2. Változó munkahely dolgozói, a munkafeltételek és a munkaerő-funkció ugyanaz marad.
2. Van változás a munkaszerződés és alkalmazási feltételeinek a munkavállaló funkciókat.
3. Get megállapodás a mozgás egy alkalmazott nem szükséges.
3. Transfer csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
2. táblázat A differenciálás át egy másik feladatot ugyanazon szervezeten belül és a mozgás
Mozgás is el kell különíteni a többi szomszédos rendezvények - üzleti útra. Az Art. 166 TC Hungary hivatalos ügyben - dolgozói út végzésével a munkáltató egy meghatározott időszakra, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást.
Hivatalos utazási személyzet, állandó munka, amely végzett az úton, vagy utazik karakter, hivatalos ügyben nem ismeri fel.
Munkaügyi kapcsolatok változását tulajdon a szervezet, a változás a joghatóság, a szervezet átszervezése
1. Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan új tulajdonosa, a szervezet legkésőbb három hónapon belül az ő tulajdonjogok joga felmondani a munkaszerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő.
2. módosítása a tulajdonos az ingatlan cég nem ok a munkaviszony megszüntetésére kötött más alkalmazottak a szervezet.
3. Abban az esetben, tény, hogy a munkavállaló a munka továbbra is kapcsolatban a változás az ingatlan tulajdonosát a szervezet munkaszerződés megszűnik pontnak megfelelően. 6. cikk. 77 LC RF: elutasították a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt a tulajdonos az ingatlan cég, a változás a joghatóság (alárendelés) a szervezet vagy átszervezése, a változás a típusú állami vagy önkormányzati hivatal.
4. Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan cég leépítés vagy állami alkalmazottak csak akkor engedélyezhető, miután az állami regisztrációs tulajdonjog átruházása.
5. módosítása joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) vagy típusának megváltoztatása állami vagy önkormányzati intézmények nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet vagy intézmény.
6. Elutasítás esetén a munkavállaló a munka továbbra is a meghatározott esetekben órát. 5. E cikk a munkaszerződés megszűnik pontnak megfelelően. 6. cikk. 77 LC RF.
Mentesítés a munkából
A munkáltató köteles eltávolítani a munka (nem teszik lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló:
1. megjelenik a munkahelyi állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
2. Ne tartott megállapított eljárás szerinti képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
3. Ne telt az előírt módon a kötelező orvosi vizsgálat, valamint a kötelező pszichiátriai vizsgálatát meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más törvényt és más NPA;
4. azonosító szerint orvosi megállapítások ellenjavallat elvégzésére alkalmazotti munka miatt a munkaszerződés. Például. Felfüggesztés kapcsolatos ideiglenes átadás. Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése foglalkoztatás ( pozíciók).
5. A felfüggesztése esetén legfeljebb két hónap, a különleges jogok a munkavállaló (a licenc jogot, hogy működik a jármű, a fegyverviselést, egyéb különleges jogokat), ha együtt jár, hogy lehetetlen az alkalmazottak feladatait munkaszerződés alapján, és ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és megüresedett alacsonyabb pozíciókat, vagy alacsonyabban fizetett p bot), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés;
6. kérésére szervek vagy tisztségviselők által engedélyezett szövetségi törvény és egyéb jogszabályok (pl kérésére a bíró);
7. Más esetekben által előírt Munka Törvénykönyve és más törvényt és más NPA.
A munkáltató felfüggesztik munkáját (nem szabad dolgozni) a munkavállaló a teljes időtartamra, hogy megszüntesse a okot adó körülményeket felfüggesztését a munkából, vagy megakadályozzák a munkát, kivéve, ha másként nem a Munka Törvénykönyve és más törvény.
Során a felfüggesztés időtartama a munkából (kerülje futás) a munkavállaló fizetésének nincs feltöltve. kivéve, ha erre TC Magyarországon és más FZ (például a 6. bekezdésének megfelelően a 114. cikk büntetőeljárási: .. ideiglenesen hivatalából elmozdítani a gyanúsított vagy a vádlott jogosult havi juttatást). Az elbocsátás a munkavállaló a munka, amely nem felelt meg a képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkavédelmi vagy kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk, hogy a kifizetést minden a felfüggesztés időtartama a művelet mindkét egyszerű.
Munkáltatói felelősség az illegális eltávolítása a munkavállaló munka jön cikk értelmében. 234 TC RF: A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét. Az ilyen kötelezettség különösen akkor jelentkezik, ha a jövedelem nem érkezik meg a jogellenes elvonása munkavállaló a munka alól felmentés vagy át egy másik munkát.
Tárgy №9 «munkaszerződés»